Справка о задолженности по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о задолженности по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, сделав вывод о неправомерном невключении налогоплательщиком в базу для исчисления страховых взносов выплат заработной платы некоторым работникам. Плательщик полагал, что данные выплаты не должны учитываться в базе для исчисления страховых взносов за 2019 год, поскольку представляют собой погашение в 2019 году задолженности по выплате заработной платы за 2017 год. Проанализировав представленные обществом документы, включая выписки по расчетному счету, справки 2-НДФЛ, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств, однозначно свидетельствующих о том, что выплаченные физическим лицам суммы являются именно погашением задолженности по зарплате, а не зарплатой текущего периода. Суд признал доначисление страховых взносов правомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, сделав вывод о неправомерном невключении налогоплательщиком в базу для исчисления страховых взносов выплат заработной платы некоторым работникам. Плательщик полагал, что данные выплаты не должны учитываться в базе для исчисления страховых взносов за 2019 год, поскольку представляют собой погашение в 2019 году задолженности по выплате заработной платы за 2017 год. Проанализировав представленные обществом документы, включая выписки по расчетному счету, справки 2-НДФЛ, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств, однозначно свидетельствующих о том, что выплаченные физическим лицам суммы являются именно погашением задолженности по зарплате, а не зарплатой текущего периода. Суд признал доначисление страховых взносов правомерным.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-24326/2024 (УИД 19RS0001-02-2024-000775-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие факта нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившегося в невыплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы о пропуске Р., срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 135, 136, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", а также тем, что совокупностью доказательств по делу нашло свое подтверждение начисление истцу заработной платы (подтверждение размера задолженности ликвидатором ГУП РТ "Гудрон" в справке N 1 от 31 января 2024 г., а также справками о заработной плате за 2020, 2021, 2022, 2023 годы), а также факт обращения истца за взысканием задолженности по заработной плате с заявлением о выдаче судебного приказа. При этом суд апелляционной инстанции указал на то, что подача директором ГУП РТ "Гудрон" А.А.К. заявления об отмене судебных приказов не свидетельствуют об отсутствии задолженности по заработной плате, поскольку подача такого заявления является процессуальным правом ответчика, недействительность ранее предоставленных справках о задолженности по заработной плате не нашла своего подтверждения материалами дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие факта нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившегося в невыплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы о пропуске Р., срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 135, 136, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", а также тем, что совокупностью доказательств по делу нашло свое подтверждение начисление истцу заработной платы (подтверждение размера задолженности ликвидатором ГУП РТ "Гудрон" в справке N 1 от 31 января 2024 г., а также справками о заработной плате за 2020, 2021, 2022, 2023 годы), а также факт обращения истца за взысканием задолженности по заработной плате с заявлением о выдаче судебного приказа. При этом суд апелляционной инстанции указал на то, что подача директором ГУП РТ "Гудрон" А.А.К. заявления об отмене судебных приказов не свидетельствуют об отсутствии задолженности по заработной плате, поскольку подача такого заявления является процессуальным правом ответчика, недействительность ранее предоставленных справках о задолженности по заработной плате не нашла своего подтверждения материалами дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель не выплачивает з/п с февраля 2025 г. Сегодня 20 мая 2025 г. На требования предоставить справки о задолженности по зарплате бухгалтерия отказывается, ссылаясь на то, что таких справок нет. В суд в связи с этим подать невозможно, так как иные доказательства о задержке з/п не принимают. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Как понизить категорию риска работодателя?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатели могут приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие оснований для понижения категории риска. Например, это могут быть отчеты о травматизме, справка об отсутствии на предприятии задолженности по заработной плате, судебное решение о признании постановления контролирующего органа о привлечении работодателя к административной ответственности незаконным, аудиторское заключение, справка о среднесписочной численности работников и др. Здесь в первую очередь необходимо ориентироваться на показатель, который наиболее значимо повлиял на решение о присвоении действующей категории риска.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатели могут приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие оснований для понижения категории риска. Например, это могут быть отчеты о травматизме, справка об отсутствии на предприятии задолженности по заработной плате, судебное решение о признании постановления контролирующего органа о привлечении работодателя к административной ответственности незаконным, аудиторское заключение, справка о среднесписочной численности работников и др. Здесь в первую очередь необходимо ориентироваться на показатель, который наиболее значимо повлиял на решение о присвоении действующей категории риска.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)При инвентаризации расчетов с работниками по предоставленным беспроцентным займам проверьте наличие и сроки действия договоров. Рассчитайте задолженность по каждому займу на основании платежных документов, подтверждающих выдачу денежных средств, и документов о погашении задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)При инвентаризации расчетов с работниками по предоставленным беспроцентным займам проверьте наличие и сроки действия договоров. Рассчитайте задолженность по каждому займу на основании платежных документов, подтверждающих выдачу денежных средств, и документов о погашении задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).