Справка при увольнении для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка при увольнении для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
(КонсультантПлюс, 2025)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.04.2024 N 33-8420/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-008838-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Установленный законом порядок увольнения истца ответчиком соблюден, истец уволен при наличии на то законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд верно указал, что увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности истца с учетом справок о продолжении лечения истцом, что не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку положения части 12 статьи 89 Закона о службе предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе. 30 июня 2023 года издан приказ УГИБДД ГУ МВД России по г. Москве N *** "Об увольнении".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Установленный законом порядок увольнения истца ответчиком соблюден, истец уволен при наличии на то законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд верно указал, что увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности истца с учетом справок о продолжении лечения истцом, что не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку положения части 12 статьи 89 Закона о службе предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе. 30 июня 2023 года издан приказ УГИБДД ГУ МВД России по г. Москве N *** "Об увольнении".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Актуально. Фонд получит от ФНС сведения из разд. 3 РСВ только начиная с отчетности за периоды 2023 года. Если к вам пришел новый работник, надежнее будет попросить у него справку 182н с прежнего места работы. Если он уйдет на больничный, вы столкнетесь с проблемой при расчете больничного без справки 182н. До выхода официальных разъяснений ФНС советуем выдавать увольняющимся работникам справку о размере заработной платы на два года. Форма справки и порядок ее выдачи установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Актуально. Фонд получит от ФНС сведения из разд. 3 РСВ только начиная с отчетности за периоды 2023 года. Если к вам пришел новый работник, надежнее будет попросить у него справку 182н с прежнего места работы. Если он уйдет на больничный, вы столкнетесь с проблемой при расчете больничного без справки 182н. До выхода официальных разъяснений ФНС советуем выдавать увольняющимся работникам справку о размере заработной платы на два года. Форма справки и порядок ее выдачи установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Получается, что ответ на ваш вопрос напрямую зависит от того, представила ли вам работница листок нетрудоспособности или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача или выписку из медицинской карты) <24>. Если да, то вы не вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности за срыв командировки. А если нет, то у вас есть все основания уволить работницу "по статье". Так что действуйте по ситуации.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Получается, что ответ на ваш вопрос напрямую зависит от того, представила ли вам работница листок нетрудоспособности или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача или выписку из медицинской карты) <24>. Если да, то вы не вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности за срыв командировки. А если нет, то у вас есть все основания уволить работницу "по статье". Так что действуйте по ситуации.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Работодатель уволил за прогул женщину, отсутствовавшую на своем месте по причине недомогания ребенка. Листок нетрудоспособности на нее сформирован не был, однако факт болезни отпрыска подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медкарты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. По мнению арбитров, работница отсутствовала по уважительной причине, что исключает расторжение с ней трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Отменено решение суда первой инстанции в поддержку работодателя.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Работодатель уволил за прогул женщину, отсутствовавшую на своем месте по причине недомогания ребенка. Листок нетрудоспособности на нее сформирован не был, однако факт болезни отпрыска подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медкарты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. По мнению арбитров, работница отсутствовала по уважительной причине, что исключает расторжение с ней трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Отменено решение суда первой инстанции в поддержку работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
Статья: Задвоенный больничный: кто ответит за переплату?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суды установили, что в справке-расчете пособия фондом - заинтересованным лицом отражено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с применением условия по коду 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, расчет пособия произведен в размере 60%.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суды установили, что в справке-расчете пособия фондом - заинтересованным лицом отражено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с применением условия по коду 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, расчет пособия произведен в размере 60%.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Иванов Н.С. был на больничном с 14 по 18 июля 2025 г. (5 календарных дней). За получением пособия он обратился в ООО "Заря". Для этого работник сообщил номер электронного больничного листа и представил справку с основного места работы о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Иванов Н.С. был на больничном с 14 по 18 июля 2025 г. (5 календарных дней). За получением пособия он обратился в ООО "Заря". Для этого работник сообщил номер электронного больничного листа и представил справку с основного места работы о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.
Ситуация: Как потерпевшему в ДТП получить компенсацию утраченного заработка (дохода)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда потерпевшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда потерпевшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Вопрос: Может ли работодатель сделать запрос в СФР для уточнения информации о стаже нового работника для расчета больничного? Как это сделать?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)20 июля 2022 г. К. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). 19 июля 2022 г. К. почувствовала себя плохо, обратилась в ГБУЗ, ей открыт листок нетрудоспособности. 2 августа 2022 г. К. узнала, что беременна, после визита к врачу и сдачи анализов.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)20 июля 2022 г. К. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). 19 июля 2022 г. К. почувствовала себя плохо, обратилась в ГБУЗ, ей открыт листок нетрудоспособности. 2 августа 2022 г. К. узнала, что беременна, после визита к врачу и сдачи анализов.