Справки при увольнении в 2023г
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки при увольнении в 2023г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23701/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-006880-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика, связанные с его увольнением, являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 также не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика, связанные с его увольнением, являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 также не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2024)ГИТ вправе истребовать любые документы, если они относятся к предмету проверки, например при проверке выплат в связи с увольнением - справки 2-НДФЛ, личную карточку работника формы Т-2 и др.
(КонсультантПлюс, 2024)ГИТ вправе истребовать любые документы, если они относятся к предмету проверки, например при проверке выплат в связи с увольнением - справки 2-НДФЛ, личную карточку работника формы Т-2 и др.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Справки, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ и разд. 1 ЕФС-1. Выписку из персонифицированных сведений и справку о доходах и НДФЛ выдают по заявлению работника (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Справки, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ и разд. 1 ЕФС-1. Выписку из персонифицированных сведений и справку о доходах и НДФЛ выдают по заявлению работника (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.