Справки при увольнении в 2023г
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки при увольнении в 2023г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 N 88-30926/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-006880-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение его ответчиком к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение его ответчиком к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23701/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-006880-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика, связанные с его увольнением, являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 также не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика, связанные с его увольнением, являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 также не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Каждому увольняющемуся работнику выдается пакет документов: трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и НДФЛ и т.д. В 2023 году больше половины документов, выдаваемых при увольнении, изменены: либо переутверждены, либо вошли в состав единой отчетной формы ЕФС-1.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Каждому увольняющемуся работнику выдается пакет документов: трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и НДФЛ и т.д. В 2023 году больше половины документов, выдаваемых при увольнении, изменены: либо переутверждены, либо вошли в состав единой отчетной формы ЕФС-1.
Статья: Новости от 10.03.2023
("Главная книга", 2023, N 6)Специалисты Роструда заявили, что в связи с изменениями законодательства при увольнении работника в 2023 г. выдавать ему справку 182н не нужно. Но если за справкой обратился бывший работник, то работодатель обязан выдать ему такую справку за периоды до 2023 г.
("Главная книга", 2023, N 6)Специалисты Роструда заявили, что в связи с изменениями законодательства при увольнении работника в 2023 г. выдавать ему справку 182н не нужно. Но если за справкой обратился бывший работник, то работодатель обязан выдать ему такую справку за периоды до 2023 г.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 по делу N 88-10074/2025 <Увольнение беременной работницы на срочном трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но работница обратилась в суд с просьбой изменить дату увольнения с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, так как была беременна и не замещала другого работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но работница обратилась в суд с просьбой изменить дату увольнения с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, так как была беременна и не замещала другого работника.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работодатель обязан выдать ее работнику в день увольнения или по письменному заявлению уволившегося работника. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работодатель обязан выдать ее работнику в день увольнения или по письменному заявлению уволившегося работника. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Вопрос: Должна ли была работница (водитель трамвая), которая находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023, представить работодателю справку об отсутствии судимости до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если по каким-то причинам сотруднику не выдали такой документ в день увольнения, то он может написать заявление на адрес работодателя с просьбой о выдаче справки. Работодателю отводится три дня для оформления такого документа (ст. 4.1 и 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При невозможности получить справку в день увольнения работодатель, как и в случае вручения трудовой книжки, должен направить сотруднику запрос о его личной явке или же об отправке справки по почте.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если по каким-то причинам сотруднику не выдали такой документ в день увольнения, то он может написать заявление на адрес работодателя с просьбой о выдаче справки. Работодателю отводится три дня для оформления такого документа (ст. 4.1 и 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При невозможности получить справку в день увольнения работодатель, как и в случае вручения трудовой книжки, должен направить сотруднику запрос о его личной явке или же об отправке справки по почте.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Стандартный набор документов, выдаваемых работнику при увольнении:
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Стандартный набор документов, выдаваемых работнику при увольнении:
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (заверенные копии сведений, представляемых по единой формы ЕФС-1, и из разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (заверенные копии сведений, представляемых по единой формы ЕФС-1, и из разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754):
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Каждому увольняющемуся работнику выдается пакет документов: трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и НДФЛ и т.д.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Каждому увольняющемуся работнику выдается пакет документов: трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и НДФЛ и т.д.