Сравнение организационно-Правовых форм

Подборка наиболее важных документов по запросу Сравнение организационно-Правовых форм (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Также суд апелляционной инстанции отметил, что для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Кроме того, в соответствии с пунктом 1.7 Отраслевого соглашения региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями данного соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными; а в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)
Хозяйственное общество - коммерческая корпорация, ориентированная на привлечение инвестиций внешних инвесторов, так как в ее основе лежит объединение капиталов участников. Объем корпоративных прав участников этих корпораций по общему правилу зависит от размера их инвестиций. Инвесторы имеют возможность контролировать эффективное использование своих инвестиций. Это изначально более мощная в финансовом аспекте форма организации бизнеса по сравнению с организационно-правовыми формами коммерческих корпораций, основанными только на объединении труда их членов. Можно перефразировать известную американскую поговорку: "Доброе слово - хороший аргумент, но доброе слово и кольт - еще более убедительный аргумент". Труд работников корпорации - хороший ресурс, но труд, объединенный с инвестициями, - лучший ресурс.
Статья: "Корпорация" и "корпоративное право" в Китае: сравнительный анализ по теории и законодательству
(Ян Т.)
("Предпринимательское право", 2020, N 2)
Во-первых, нельзя не отметить, что, учитывая вышесказанное, по настоящей китайской классификации юридических лиц сельские коллективные хозяйственные организации и сельско-городские кооперативные организации относятся к специальным видам юридических лиц. Такое деление смешивает частность и публичность статуса организации, что не совпадает с классификацией "корпорации - учреждения" в континентальном праве. К тому же товарищества <12> в Китае не являются юридическими лицами, а по природе, скорее, представляют собой совместную деятельность, основанную на договоре, что не соответствует традиционному делению романо-германского права. Поэтому кроме "гунсы" другие китайские организации не могут рассматриваться как корпорации в континентально-правовом значении этого термина. Во-вторых, проводя сравнение по организационно-правовым формам, весьма нетрудно заметить, что "гунсы" как часть одного юридического определения правильнее отождествлять с "хозяйственным обществом". Отождествление же его с "компанией" и тем более с корпорацией в ее российском понимании не вполне корректно. Таким образом, уподобление "гунсы", термина, используемого в легальных определениях некоторых видов китайских юридических лиц, "компании" в русском языке может оказаться пагубным для юридической науки; в законодательстве зарубежных стран также присутствует некоторая доля неточности в отношении перевода этого термина.