Среднедневной заработок для простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднедневной заработок для простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
(КонсультантПлюс, 2024)Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)В расчетном периоде работник отработал 228 рабочих дней. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 410 000 руб. Средний дневной заработок - 1 798,25 руб. (410 000 руб. / 228 дн.). Средний заработок за время простоя - 3 596,50 руб. (1 798,25 руб. x 2/3 x 3 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2024)В расчетном периоде работник отработал 228 рабочих дней. База для расчета среднего заработка за дни простоя - 410 000 руб. Средний дневной заработок - 1 798,25 руб. (410 000 руб. / 228 дн.). Средний заработок за время простоя - 3 596,50 руб. (1 798,25 руб. x 2/3 x 3 дн.).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 ТК.