Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот при расчете пособия в размере двухнедельного среднего заработка надо продолжать учитывать нерабочие праздничные дни. Это, как и расчет среднего количества рабочих дней в месяце из календарного года, из Положения прямо не следует. В документе, как и ранее, исключение сделано только для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемых с учетом среднемесячного числа календарных дней. В Роструде указали, что новый порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения N 540, можно не применять при расчете двухнедельного пособия.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот при расчете пособия в размере двухнедельного среднего заработка надо продолжать учитывать нерабочие праздничные дни. Это, как и расчет среднего количества рабочих дней в месяце из календарного года, из Положения прямо не следует. В документе, как и ранее, исключение сделано только для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемых с учетом среднемесячного числа календарных дней. В Роструде указали, что новый порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения N 540, можно не применять при расчете двухнедельного пособия.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
<Письмо> Минтруда России от 15.05.2014 N 14-0/В-363
"О пересчете отпускных"С учетом этого в соответствии с частью 4 статьи 139 Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее - расчет отпускных сумм) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) со 2 апреля 2014 г.
"О пересчете отпускных"С учетом этого в соответствии с частью 4 статьи 139 Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее - расчет отпускных сумм) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) со 2 апреля 2014 г.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В зависимости от регулируемых отношений и конкретных целей их регулирования указанные элементы многократно рекомбинируются законодателем. Даже в Постановлении Правительства N 922 используется не менее четырех разных правил расчета среднего заработка: общий порядок (в расчет включаются выплаты, входящие в систему оплаты труда; расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; исключаемые периоды - те, в течение которых работник не работал по уважительным причинам и не получал заработную плату либо получал ее в заведомо меньшем размере; расчетная единица - рабочий день), особый порядок для расчета отпускных (в отличие от общего порядка расчетная единица - календарный день, применяется специальная константа - среднемесячное число календарных дней), порядок для расчета среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени (в отличие от общего порядка, расчетная единица - час) и порядок для расчета среднего заработка руководителей государственных учреждений в целях определения предельного уровня соотношения его со средним заработком иных работников (в отличие от общего порядка, расчетная единица - месяц).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В зависимости от регулируемых отношений и конкретных целей их регулирования указанные элементы многократно рекомбинируются законодателем. Даже в Постановлении Правительства N 922 используется не менее четырех разных правил расчета среднего заработка: общий порядок (в расчет включаются выплаты, входящие в систему оплаты труда; расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; исключаемые периоды - те, в течение которых работник не работал по уважительным причинам и не получал заработную плату либо получал ее в заведомо меньшем размере; расчетная единица - рабочий день), особый порядок для расчета отпускных (в отличие от общего порядка расчетная единица - календарный день, применяется специальная константа - среднемесячное число календарных дней), порядок для расчета среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени (в отличие от общего порядка, расчетная единица - час) и порядок для расчета среднего заработка руководителей государственных учреждений в целях определения предельного уровня соотношения его со средним заработком иных работников (в отличие от общего порядка, расчетная единица - месяц).
Вопрос: Применяется ли в настоящее время коэффициент 29,4 для расчета отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С учетом того что в ТК РФ и в Положение изменения были внесены в разное время, что повлекло разные сроки начала действия введенных изменений - с 02.04.2014 и с 22.07.2014 соответственно, работодатель до внесения соответствующих изменений в п. 10 Положения должен был руководствоваться положениями ч. 4 ст. 139 ТК РФ, предусматривающими применение среднемесячного числа календарных дней 29,3, а не п. 10 Положения, предусматривающим применение среднемесячного числа календарных дней 29,4.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С учетом того что в ТК РФ и в Положение изменения были внесены в разное время, что повлекло разные сроки начала действия введенных изменений - с 02.04.2014 и с 22.07.2014 соответственно, работодатель до внесения соответствующих изменений в п. 10 Положения должен был руководствоваться положениями ч. 4 ст. 139 ТК РФ, предусматривающими применение среднемесячного числа календарных дней 29,3, а не п. 10 Положения, предусматривающим применение среднемесячного числа календарных дней 29,4.
Статья: В учреждении есть работники-доноры: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. Согласно п. 10 Положения среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. Согласно п. 10 Положения среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации расчеты с работником (налоговым резидентом РФ) в связи с его уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2025 г., если в одном из месяцев расчетного периода (в январе 2025 г.) работник не отработал ни одного дня, так как с 1 по 8 января - нерабочие праздничные и выходные дни, а с 9 по 31 января работник находился в отпуске?..
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, которое установлено равным 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, которое установлено равным 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (или другое принятое в организации количество месяцев расчетного периода) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (или другое принятое в организации количество месяцев расчетного периода) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(Консультация эксперта, 2023)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если непосредственно перед отпуском она в течение года трудилась на условиях неполного рабочего времени и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (в том числе при работе на условиях неполного рабочего времени), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 10, 12 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (в том числе при работе на условиях неполного рабочего времени), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 10, 12 Положения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сумма отпускных, начисленных всем работникам организации за истекший период
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сумма отпускных, начисленных всем работникам организации за истекший период
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если в течение расчетного периода в организации были повышены должностные оклады?..
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 10 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 10 Положения).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.