СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2024)При оплате работы в праздничные дни нормой работника считается количество часов за месяц по утвержденному для него графику, а не среднемесячное количество часов по производственному календарю
(КонсультантПлюс, 2024)При оплате работы в праздничные дни нормой работника считается количество часов за месяц по утвержденному для него графику, а не среднемесячное количество часов по производственному календарю
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 15.02.2021 N 45
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>С. указывает, что выходное пособие было выплачено на основании графика работы после увольнения 5 апреля 2016 г., в результате рассчитанный размер (13 659,20 руб.) среднего заработка (выходного пособия) составил в два раза меньше размера, рассчитываемого исходя из смысла статей 139, 178 ТК РФ и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячного количества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>С. указывает, что выходное пособие было выплачено на основании графика работы после увольнения 5 апреля 2016 г., в результате рассчитанный размер (13 659,20 руб.) среднего заработка (выходного пособия) составил в два раза меньше размера, рассчитываемого исходя из смысла статей 139, 178 ТК РФ и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячного количества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа.