Средний тарифный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний тарифный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2023 N 88а-22498/2023 по делу N 3а-55/2022
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Вопрос: В организации приняты следующие распорядительные акты: приказ о дифференцированном повышении тарифных ставок и окладов по отдельным должностям и профессиям от 31.03.2022, введен в действие с 01.04.2022; приказ об индексации на единый процент от 01.04.2022, введен в действие с 01.04.2022. Распорядительными актами организации определено, что для всех без исключения профессий и должностей, определенных штатным расписанием по состоянию на 01.04.2022, произошла индексация на единый процент и, кроме того, по отдельным должностям и профессиям в тот же момент (01.04.2022) работодателем дифференцированно увеличены тарифные ставки и должностные оклады. Какой порядок расчета повышающего коэффициента для определения среднего заработка правомерно применить организации, если индексация на единый процент проведена по всем должностям и профессиям структурного подразделения, а дифференцированное повышение тарифных ставок и окладов проведено по отдельным должностям и профессиям: 1) всем работникам структурного подразделения устанавливается единый повышающий коэффициент в размере индексации для определения среднего заработка; 2) всем работникам структурного подразделения производится расчет индивидуального коэффициента для расчета среднего заработка путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Вопрос: В организации приняты следующие распорядительные акты: приказ о дифференцированном повышении тарифных ставок и окладов по отдельным должностям и профессиям от 31.03.2022, введен в действие с 01.04.2022; приказ об индексации на единый процент от 01.04.2022, введен в действие с 01.04.2022. Распорядительными актами организации определено, что для всех без исключения профессий и должностей, определенных штатным расписанием по состоянию на 01.04.2022, произошла индексация на единый процент и, кроме того, по отдельным должностям и профессиям в тот же момент (01.04.2022) работодателем дифференцированно увеличены тарифные ставки и должностные оклады. Какой порядок расчета повышающего коэффициента для определения среднего заработка правомерно применить организации, если индексация на единый процент проведена по всем должностям и профессиям структурного подразделения, а дифференцированное повышение тарифных ставок и окладов проведено по отдельным должностям и профессиям: 1) всем работникам структурного подразделения устанавливается единый повышающий коэффициент в размере индексации для определения среднего заработка; 2) всем работникам структурного подразделения производится расчет индивидуального коэффициента для расчета среднего заработка путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Сравните: выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, умножают не на коэффициент повышения оклада (тарифной ставки), а на коэффициент увеличения заработной платы в целом, если при повышении в организации окладов (тарифных ставок) изменился перечень ежемесячных доплат к окладам (тарифным ставкам).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Сравните: выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, умножают не на коэффициент повышения оклада (тарифной ставки), а на коэффициент увеличения заработной платы в целом, если при повышении в организации окладов (тарифных ставок) изменился перечень ежемесячных доплат к окладам (тарифным ставкам).
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Основная оплата труда рассчитывается по категориям работников исходя из планируемой численности персонала с учетом ее роста, связанного с изменением сложности и объемов работы и квалификационного состава работников. Изменение оплаты труда рассчитывается прямым путем исходя из численности и средней с учетом инфляции оплаты труда работников по профессиям (группам профессий) либо исходя из измерения среднего разряда работников и тарифных коэффициентов.
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Основная оплата труда рассчитывается по категориям работников исходя из планируемой численности персонала с учетом ее роста, связанного с изменением сложности и объемов работы и квалификационного состава работников. Изменение оплаты труда рассчитывается прямым путем исходя из численности и средней с учетом инфляции оплаты труда работников по профессиям (группам профессий) либо исходя из измерения среднего разряда работников и тарифных коэффициентов.
Приказ Минстроя России от 01.07.2022 N 534/пр
"Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70763)б) произведением затрат труда рабочих-строителей, машинистов на сметную цену на затраты труда рабочего-строителя, машиниста первого разряда и тарифного коэффициента, соответствующего среднему разряду работ, определенному в сметной документации на основании сметных норм, при наличии в сметных нормах данных о нормативных показателях затрат труда рабочих-строителей, машинистов среднего разряда, по формуле (3):
"Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70763)б) произведением затрат труда рабочих-строителей, машинистов на сметную цену на затраты труда рабочего-строителя, машиниста первого разряда и тарифного коэффициента, соответствующего среднему разряду работ, определенному в сметной документации на основании сметных норм, при наличии в сметных нормах данных о нормативных показателях затрат труда рабочих-строителей, машинистов среднего разряда, по формуле (3):