Средний заработок для сдельщиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для сдельщиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы составили график заранее с недоработкой и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы составили график заранее с недоработкой и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.