Средний заработок для выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд апелляционной инстанции... с выводами суда первой инстанции согласился... дополнительные премии, выплаченные истцу не были предусмотрены в качестве обязательных локальным актом, в связи с чем указанные выплаты не являются гарантированными работнику и не носят обязательного характера, а потому у работодателя не имелось оснований учитывать спорные премии при расчете среднего заработка для начисления и выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ч. 1 ст. 318 ТК РФ, а также и компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд апелляционной инстанции... с выводами суда первой инстанции согласился... дополнительные премии, выплаченные истцу не были предусмотрены в качестве обязательных локальным актом, в связи с чем указанные выплаты не являются гарантированными работнику и не носят обязательного характера, а потому у работодателя не имелось оснований учитывать спорные премии при расчете среднего заработка для начисления и выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ч. 1 ст. 318 ТК РФ, а также и компенсации за неиспользованный отпуск.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику при увольнении по сокращению с основной работы и с работы на условиях внутреннего совместительства помимо выходного пособия (среднего заработка) по основной работе выплачивается выходное пособие (средний заработок за второй месяц нетрудоустройства) по работе на условиях совместительства, даже если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику при увольнении по сокращению с основной работы и с работы на условиях внутреннего совместительства помимо выходного пособия (среднего заработка) по основной работе выплачивается выходное пособие (средний заработок за второй месяц нетрудоустройства) по работе на условиях совместительства, даже если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)2.1.1. Как рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)2.1.1. Как рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.