Средний заработок полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 27 093 руб., не должен быть меньше 13 546,50 руб. (27 093 руб. x 0,5).
(КонсультантПлюс, 2026)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 27 093 руб., не должен быть меньше 13 546,50 руб. (27 093 руб. x 0,5).
Вопрос: На военные учебные сборы был отправлен студент, который работает в организации на 0,5 ставки по основному месту работы. На сборы его направил военный учебный центр. Компенсируются ли расходы, связанные с выплатой работнику среднего заработка? Если да, то куда обращаться для возмещения расходов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: На военные учебные сборы был отправлен студент, который работает в организации на 0,5 ставки по основному месту работы. На сборы его направил военный учебный центр. Компенсируются ли расходы, связанные с выплатой работнику среднего заработка? Если да, то куда обращаться для возмещения расходов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: На военные учебные сборы был отправлен студент, который работает в организации на 0,5 ставки по основному месту работы. На сборы его направил военный учебный центр. Компенсируются ли расходы, связанные с выплатой работнику среднего заработка? Если да, то куда обращаться для возмещения расходов?
Статья: Больничный по МРОТ при неполной ставке рассчитывается исходя из длительности рабочего дня
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)В 2024 г. по результатам выездной проверки за период с 2021 по 2023 г. Фонд установил, что при расчете пособий компания в представляемых реестрах указывала ставку работницы как полную (1,0), в то время как по трудовому договору она составляла 0,5. Поскольку средний заработок работницы, рассчитанный за два предшествующих года, в пересчете на полный месяц оказался ниже федерального МРОТ, пособия должны были исчисляться именно исходя из МРОТ. При этом при расчете из МРОТ для работников на неполном рабочем времени (в данном случае на 0,5 ставки) размер пособия должен определяться пропорционально продолжительности рабочего времени. В результате Фонд пришел к выводу, что из-за указания полной ставки было выплачено излишнее пособие.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)В 2024 г. по результатам выездной проверки за период с 2021 по 2023 г. Фонд установил, что при расчете пособий компания в представляемых реестрах указывала ставку работницы как полную (1,0), в то время как по трудовому договору она составляла 0,5. Поскольку средний заработок работницы, рассчитанный за два предшествующих года, в пересчете на полный месяц оказался ниже федерального МРОТ, пособия должны были исчисляться именно исходя из МРОТ. При этом при расчете из МРОТ для работников на неполном рабочем времени (в данном случае на 0,5 ставки) размер пособия должен определяться пропорционально продолжительности рабочего времени. В результате Фонд пришел к выводу, что из-за указания полной ставки было выплачено излишнее пособие.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 N А40-264637/2024 <Кто виноват в том, что больничный совместителю оплатили дважды?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Помимо основной работы сотрудник работал в 2024 г. по совместительству на 0,5 ставки. Сумма выплат по представленной справке - 290 000 руб. Работник открыл больничный с 8 сентября 2025 г., закрыл - 12 сентября (5 календарных дней). Работник представил основному работодателю справку о том, что назначение и выплата пособия не осуществлялись, и сообщил номер электронного больничного.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Помимо основной работы сотрудник работал в 2024 г. по совместительству на 0,5 ставки. Сумма выплат по представленной справке - 290 000 руб. Работник открыл больничный с 8 сентября 2025 г., закрыл - 12 сентября (5 календарных дней). Работник представил основному работодателю справку о том, что назначение и выплата пособия не осуществлялись, и сообщил номер электронного больничного.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Суды могут указать не только на неправомерность отказа в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, но и прийти к выводу о наличии у работника права требовать оплаты данного периода исходя из среднего заработка. Приведем пример.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Суды могут указать не только на неправомерность отказа в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, но и прийти к выводу о наличии у работника права требовать оплаты данного периода исходя из среднего заработка. Приведем пример.
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.
Статья: Оплата больничного без учета отработанного времени - это нарушение!
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)По результатам проведения выездной проверки полноты и достоверности представленных организацией сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения за период с 01.01.2021 по 31.12.2023, СФР составил акт, из которого следует, что страхователь допустил нарушение ч. 1, 1.1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Суть нарушения: при расчете среднего заработка застрахованного лица, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, было допущено неверное указание размера ставки работника - была указана полная ставка (1,0) вместо 0,5 ставки, установленных трудовым договором. В результате фонд пришел к выводу о причинении ему ущерба в размере 82 809,3 руб. при выплате страхового пособия по временной нетрудоспособности.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)По результатам проведения выездной проверки полноты и достоверности представленных организацией сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения за период с 01.01.2021 по 31.12.2023, СФР составил акт, из которого следует, что страхователь допустил нарушение ч. 1, 1.1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Суть нарушения: при расчете среднего заработка застрахованного лица, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, было допущено неверное указание размера ставки работника - была указана полная ставка (1,0) вместо 0,5 ставки, установленных трудовым договором. В результате фонд пришел к выводу о причинении ему ущерба в размере 82 809,3 руб. при выплате страхового пособия по временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Районный коэффициент не установлен.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Районный коэффициент не установлен.
Корреспонденция счетов: Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?..
(Консультация эксперта, 2023)Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л отмечает, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, только когда работник за расчетный период не имел заработка либо если средний заработок принимается равным МРОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л отмечает, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, только когда работник за расчетный период не имел заработка либо если средний заработок принимается равным МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Для двух работников на полставки одной штатной единицы мало
("Главная книга", 2024, N 3)Для двух работников на полставки одной штатной единицы мало