Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФТрудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2024 N 88-8688/2024 (УИД 78RS0015-01-2021-006124-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним не заключен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Указанные нарушения допущены судом апелляционной инстанции в части рассмотрения требований о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате нотариальных услуг по составлению протокола осмотра доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним не заключен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Указанные нарушения допущены судом апелляционной инстанции в части рассмотрения требований о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате нотариальных услуг по составлению протокола осмотра доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Отметим, что в судебной практике нет единого мнения по поводу того, достаточно ли лишь факта задержки выдачи трудовой книжки для взыскания с работодателя соответствующей компенсации. Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 14.01.2020 по делу N 33-1516/2020 пришел к выводу, что трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству. Поэтому право на выплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана. При этом работник не должен представлять бывшему работодателю никаких доказательств невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. Такой же вывод содержится и в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 N 33-18051/2015. А вот Верховный суд Республики Марий Эл в Апелляционном определении от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018 пришел к тем же выводам, что и суды апелляционной и кассационной инстанций в комментируемом деле.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Отметим, что в судебной практике нет единого мнения по поводу того, достаточно ли лишь факта задержки выдачи трудовой книжки для взыскания с работодателя соответствующей компенсации. Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 14.01.2020 по делу N 33-1516/2020 пришел к выводу, что трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству. Поэтому право на выплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана. При этом работник не должен представлять бывшему работодателю никаких доказательств невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. Такой же вывод содержится и в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 N 33-18051/2015. А вот Верховный суд Республики Марий Эл в Апелляционном определении от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018 пришел к тем же выводам, что и суды апелляционной и кассационной инстанций в комментируемом деле.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.