Средняя заработная плата по ярославской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по ярославской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 12.03.2024 N 02АП-7176/2023 по делу N А82-9957/2023
Требование: О признании недействительным решения фонда о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Между тем, вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Ярославской области от 04.09.2023 по делу N А82-9958/2023 установлено, что расчет среднего заработка застрахованного лица, исходя из которого были исчислены пособия по временной нетрудоспособности, произведен Обществом правильно, Фонд не доказал излишнее несение расходов на выплату пособий в связи с представлением страхователем недостоверных сведений, решение Фонда от 06.06.2023 N 76002380002236 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения является незаконным.
Требование: О признании недействительным решения фонда о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Между тем, вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Ярославской области от 04.09.2023 по делу N А82-9958/2023 установлено, что расчет среднего заработка застрахованного лица, исходя из которого были исчислены пособия по временной нетрудоспособности, произведен Обществом правильно, Фонд не доказал излишнее несение расходов на выплату пособий в связи с представлением страхователем недостоверных сведений, решение Фонда от 06.06.2023 N 76002380002236 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения является незаконным.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-6853/2022, 2-535/2021
Категория: 1) Социальный наем жилья; 2) Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О понуждении заключить договор социального найма; 2) О признании незаконным и подлежащим отмене акта.
Обстоятельства: Истец считает, что оспариваемый акт о наличии обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания истцу содействия в преодолении трудной жизненной ситуации, не соответствует действительным обстоятельствам жизни и имущественного положения ее семьи, подлежит признанию незаконным и она имеет право на заключение договора социального найма на занимаемую квартиру.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате госпошлины; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Если средний размер заработной платы нанимателя составляет менее величины прожиточного минимума, установленного на текущий момент для трудоспособного населения Ярославской области, и (или) не подтверждается непрерывный стаж работы нанимателя за последние 12 месяцев, устанавливается наличие обстоятельств.
Категория: 1) Социальный наем жилья; 2) Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О понуждении заключить договор социального найма; 2) О признании незаконным и подлежащим отмене акта.
Обстоятельства: Истец считает, что оспариваемый акт о наличии обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания истцу содействия в преодолении трудной жизненной ситуации, не соответствует действительным обстоятельствам жизни и имущественного положения ее семьи, подлежит признанию незаконным и она имеет право на заключение договора социального найма на занимаемую квартиру.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате госпошлины; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Если средний размер заработной платы нанимателя составляет менее величины прожиточного минимума, установленного на текущий момент для трудоспособного населения Ярославской области, и (или) не подтверждается непрерывный стаж работы нанимателя за последние 12 месяцев, устанавливается наличие обстоятельств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вести из регионов от 25.07.2007
("Вмененка", 2007, N 8)Как определить среднемесячную зарплату
("Вмененка", 2007, N 8)Как определить среднемесячную зарплату
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 <Об оплате "командировочных" в выходные или праздничные дни>
(Осипова М.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 22)Что касается суточных, то согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные. В этом смысле довольно-таки интересна позиция, высказанная в Апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 N 33-903/2012. В нем, в частности, сказано, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат (за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения). Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни (абз. 2 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"). По нашему мнению, данная позиция противоречит п. 9 того же Положения, на которое сослались ярославские областные судьи: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации".
(Осипова М.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 22)Что касается суточных, то согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные. В этом смысле довольно-таки интересна позиция, высказанная в Апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 N 33-903/2012. В нем, в частности, сказано, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат (за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения). Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни (абз. 2 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"). По нашему мнению, данная позиция противоречит п. 9 того же Положения, на которое сослались ярославские областные судьи: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации".
Нормативные акты
Постановление СФ ФС РФ от 13.07.2018 N 264-СФ
"О государственной поддержке социально-экономического развития Ярославской области"Ярославская область занимает пятое место по итогам 2017 года по размеру среднемесячной заработной платы среди субъектов Российской Федерации, входящих в состав Центрального федерального округа.
"О государственной поддержке социально-экономического развития Ярославской области"Ярославская область занимает пятое место по итогам 2017 года по размеру среднемесячной заработной платы среди субъектов Российской Федерации, входящих в состав Центрального федерального округа.
Пресс-релиз Правительства Москвы от 21.03.2022
"Сергей Собянин рассказал о мерах поддержки пищевой промышленности Москвы"Предприятие занимает четыре гектара земли, площадь производственных помещений - 71,6 тысячи квадратных метров. На заводе работают свыше 2,7 тысячи человек. Средняя заработная плата составляет 82 тысячи рублей.
"Сергей Собянин рассказал о мерах поддержки пищевой промышленности Москвы"Предприятие занимает четыре гектара земли, площадь производственных помещений - 71,6 тысячи квадратных метров. На заводе работают свыше 2,7 тысячи человек. Средняя заработная плата составляет 82 тысячи рублей.