Средства индивидуальной защиты это
Подборка наиболее важных документов по запросу Средства индивидуальной защиты это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2.4 "Административная ответственность должностных лиц" КоАП РФ"Таким образом, заведующая складом П., исходя из положений ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, являясь должностным лицом, обязана была принять своевременные и достаточные меры к надлежащему учету и выдаче средств индивидуальной защиты работникам, однако этого не сделала, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении ею своих обязанностей, за что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению отразить средства индивидуальной защиты в бухгалтерском (бюджетном) и налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое средства индивидуальной защиты
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое средства индивидуальной защиты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового?
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В-третьих, уточнили определения средств индивидуальной и коллективной защиты. Сейчас это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В-третьих, уточнили определения средств индивидуальной и коллективной защиты. Сейчас это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Требований к минимальному количеству потерпевших для рассмотрения группового иска законодательство Бельгии не устанавливает, но суд должен исходить из того, что коллективный иск должен быть более подходящим средством защиты или превосходить индивидуальный иск. При оценке этого суд может принять во внимание потенциальный размер группы, связь индивидуального вреда с коллективным ущербом группы, сложность и эффективность механизма группового иска, правовую определенность для группы лиц, от имени которых предъявляется иск <1>. Однако само определение группы указывается истцом, и суд обязан рассматривать дело в соответствии с этим определением <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Требований к минимальному количеству потерпевших для рассмотрения группового иска законодательство Бельгии не устанавливает, но суд должен исходить из того, что коллективный иск должен быть более подходящим средством защиты или превосходить индивидуальный иск. При оценке этого суд может принять во внимание потенциальный размер группы, связь индивидуального вреда с коллективным ущербом группы, сложность и эффективность механизма группового иска, правовую определенность для группы лиц, от имени которых предъявляется иск <1>. Однако само определение группы указывается истцом, и суд обязан рассматривать дело в соответствии с этим определением <2>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ должны выдаваться в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей работодателем могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования, закрепляемые за определенным рабочим местом (объектом) и выдаваемые поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 30, 31 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ должны выдаваться в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей работодателем могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования, закрепляемые за определенным рабочим местом (объектом) и выдаваемые поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 30, 31 Правил).
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)При обучении по правильному ношению СИЗ необходимо продемонстрировать, как правильно носить его. При этом путем осмотра определяется правильность ношения работниками СИЗ. А при обучении по правильному применению СИЗ демонстрируется, как правильно применять СИЗ. При этом проводится тренировка работников по применению СИЗ (п. 42 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2026)При обучении по правильному ношению СИЗ необходимо продемонстрировать, как правильно носить его. При этом путем осмотра определяется правильность ношения работниками СИЗ. А при обучении по правильному применению СИЗ демонстрируется, как правильно применять СИЗ. При этом проводится тренировка работников по применению СИЗ (п. 42 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Работникам предприятия СИЗ, включая специальную одежду (далее - спецодежда), выдаются бесплатно. Спецодежда, выданная работникам, остается в собственности организации-работодателя.
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Работникам предприятия СИЗ, включая специальную одежду (далее - спецодежда), выдаются бесплатно. Спецодежда, выданная работникам, остается в собственности организации-работодателя.
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Спецодежда - это средства для индивидуальной защиты работников (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Спецодежда - это средства для индивидуальной защиты работников (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2025 N 15-2/В-4751 <Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если работники просят передать им в собственность списанные средства индивидуальной защиты (СИЗ), то вправе ли работодатель это сделать, разъяснил Минтруд России в Письме от 11.12.2025 N 15-2/В-4751.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если работники просят передать им в собственность списанные средства индивидуальной защиты (СИЗ), то вправе ли работодатель это сделать, разъяснил Минтруд России в Письме от 11.12.2025 N 15-2/В-4751.
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?