Средства защиты бланков трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Средства защиты бланков трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.06.2023 N 33-1643/2023 (УИД 89RS0005-01-2022-002600-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец фактически был допущен ответчиком к выполнению работы водителя, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, работал по сменному графику, выполнял работу в интересах и под контролем ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу, об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка для оформления трудовых отношений истцом ответчику не предоставлялась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, оплата труда истца в форме заработной платы не производилась, средства индивидуальной защиты (спецодежда) не выделялись, судебная коллегия приходит к выводу, что указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности выводов суда первой инстанции, а напротив являются доказательством допущенных ООО "ЯмалАвтоСервис" нарушений по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец фактически был допущен ответчиком к выполнению работы водителя, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, работал по сменному графику, выполнял работу в интересах и под контролем ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу, об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка для оформления трудовых отношений истцом ответчику не предоставлялась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, оплата труда истца в форме заработной платы не производилась, средства индивидуальной защиты (спецодежда) не выделялись, судебная коллегия приходит к выводу, что указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности выводов суда первой инстанции, а напротив являются доказательством допущенных ООО "ЯмалАвтоСервис" нарушений по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Электронный формат документооборота позволяет сторонам заключить трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами. С этой целью дистанционный работник вправе представить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, а именно паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет, трудовую книжку и т.п. в форме электронного образа документа и по требованию работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Электронный формат документооборота позволяет сторонам заключить трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами. С этой целью дистанционный работник вправе представить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, а именно паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет, трудовую книжку и т.п. в форме электронного образа документа и по требованию работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Статья: Тест: как правильно организовать удаленку
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)в) Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)в) Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.