Срочный договор на 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).