Срочный договор не продлили
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор не продлили (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2024)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
(КонсультантПлюс, 2024)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если же нормативными правовыми актами прямо не предусмотрено продление срочного трудового договора, то его продление может повлечь для вас риски. Полагаем, они возможны, например, в ситуации, когда образовательная организация, по договору с которой вы приняли на работу стажера по срочному трудовому договору (на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), приняла решение продлить срок стажировки. При этом в заключенном со стажером трудовом договоре срок его окончания был определен конкретной датой. В этом случае, на наш взгляд, менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в нем срок, а при необходимости продолжить стажировку - заключить с работником новый срочный трудовой договор на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 5, 7 разд. I Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, абз. 4 п. 13 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же нормативными правовыми актами прямо не предусмотрено продление срочного трудового договора, то его продление может повлечь для вас риски. Полагаем, они возможны, например, в ситуации, когда образовательная организация, по договору с которой вы приняли на работу стажера по срочному трудовому договору (на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), приняла решение продлить срок стажировки. При этом в заключенном со стажером трудовом договоре срок его окончания был определен конкретной датой. В этом случае, на наш взгляд, менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в нем срок, а при необходимости продолжить стажировку - заключить с работником новый срочный трудовой договор на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 5, 7 разд. I Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, абз. 4 п. 13 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499.