Срочный договор не расторгнут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор не расторгнут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.07.2024 по делу N 33-10187/2024 (УИД 66RS0021-01-2022-001360-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными приказов: 4) О привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О снижении премии.
Обстоятельства: Работник указал, что премия снижена без привлечения к ответственности, совершение нарушения не доказано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О взыскании стоимости услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О взыскании почтовых расходов - удовлетворено.Относительно дисциплинарных взысканий суд кассационной инстанции указал, что протоколом заседания комиссии по проведению служебного расследования от 29.09.2022 подтвержден факт вмененных истцу дисциплинарных нарушений. Из анализа первичных документов связанных с деятельностью <...>6, выявлено много неточностей в датах и формулировках, позволяющих квалифицировать срочный трудовой договор, как договор, заключенный на неопределенный срок, трудовой договор от 14.01.2022 с <...>6 в связи с его окончанием не расторгнут, новый не заключен; при выявлении неточностей С. не предприняты меры по заключению соглашения или договора о работе <...>6 в июле - августе 2022 года, на текущий день трудовые отношения с <...>6 с предприятием за этот период не оформлены; заявляя о том, что ошибки были обнаружены при выходе на работу (22.08.2022), служебная записка С. о выявленных ошибках предоставлена только 12.09.2022, при этом все трудовые отношения с <...>6 окончательно прекращены 05.09.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными приказов: 4) О привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О снижении премии.
Обстоятельства: Работник указал, что премия снижена без привлечения к ответственности, совершение нарушения не доказано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О взыскании стоимости услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О взыскании почтовых расходов - удовлетворено.Относительно дисциплинарных взысканий суд кассационной инстанции указал, что протоколом заседания комиссии по проведению служебного расследования от 29.09.2022 подтвержден факт вмененных истцу дисциплинарных нарушений. Из анализа первичных документов связанных с деятельностью <...>6, выявлено много неточностей в датах и формулировках, позволяющих квалифицировать срочный трудовой договор, как договор, заключенный на неопределенный срок, трудовой договор от 14.01.2022 с <...>6 в связи с его окончанием не расторгнут, новый не заключен; при выявлении неточностей С. не предприняты меры по заключению соглашения или договора о работе <...>6 в июле - августе 2022 года, на текущий день трудовые отношения с <...>6 с предприятием за этот период не оформлены; заявляя о том, что ошибки были обнаружены при выходе на работу (22.08.2022), служебная записка С. о выявленных ошибках предоставлена только 12.09.2022, при этом все трудовые отношения с <...>6 окончательно прекращены 05.09.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Согласно особому порядку граждане, рискующие потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для такого перевода требуется письменное согласие сотрудника и направление центра занятости населения. Временные работодатели подписывают с "физиками" срочный трудовой договор с возможностью его продления. А трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного договора специалист сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране, отметили чиновники.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Согласно особому порядку граждане, рискующие потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для такого перевода требуется письменное согласие сотрудника и направление центра занятости населения. Временные работодатели подписывают с "физиками" срочный трудовой договор с возможностью его продления. А трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного договора специалист сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране, отметили чиновники.
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 ТК РФ.
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 ТК РФ.