Срочный договор штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд... указал, что согласно Выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ответчик имеет категорию малого предприятия, однако при принятии решения по делу суд оценивает доказательства в их совокупности и для отказа в удовлетворении исковых требований работнику не может быть [предъявлена - ред.] только констатация факта, что работодатель имеет статус субъекта малого предпринимательства. Само правовое регулирование заключения с работником срочного трудового договора в абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации обуславливается не только фактом отнесения организации работодателя к субъекту малого предпринимательства, но и иными критериями, установленными в этой норме закона.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд... указал, что согласно Выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ответчик имеет категорию малого предприятия, однако при принятии решения по делу суд оценивает доказательства в их совокупности и для отказа в удовлетворении исковых требований работнику не может быть [предъявлена - ред.] только констатация факта, что работодатель имеет статус субъекта малого предпринимательства. Само правовое регулирование заключения с работником срочного трудового договора в абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации обуславливается не только фактом отнесения организации работодателя к субъекту малого предпринимательства, но и иными критериями, установленными в этой норме закона.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.06.2023 N 33-13759/2023 по делу N 2-6188/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, морального вреда, пособия; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным приказа о приеме на работу на время отсутствия основного работника; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Поскольку доказательств согласования между сторонами срочного характера трудовых отношений, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, при фактическом допуске истца до работы 2 июля 2018 г. трудовой договор между сторонам в письменном виде не заключался, представленный ответчиком в материалы дела экземпляр трудового договора от 3 сентября 2018 г. истцом не подписан, наличие в штатном расписании ответчика сведений о временном увеличении штатной численности по занимаемой истцом должности не свидетельствует в безусловном порядке о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, в любом случае, такое условие трудовых отношений с истцом согласовано не было, доказательств обратного не представлено, судебная коллегия находит обоснованными доводы истца о том, что фактически возникшие между сторонами 2 июля 2018 г. трудовые отношения носили бессрочный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, морального вреда, пособия; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным приказа о приеме на работу на время отсутствия основного работника; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Поскольку доказательств согласования между сторонами срочного характера трудовых отношений, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, при фактическом допуске истца до работы 2 июля 2018 г. трудовой договор между сторонам в письменном виде не заключался, представленный ответчиком в материалы дела экземпляр трудового договора от 3 сентября 2018 г. истцом не подписан, наличие в штатном расписании ответчика сведений о временном увеличении штатной численности по занимаемой истцом должности не свидетельствует в безусловном порядке о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, в любом случае, такое условие трудовых отношений с истцом согласовано не было, доказательств обратного не представлено, судебная коллегия находит обоснованными доводы истца о том, что фактически возникшие между сторонами 2 июля 2018 г. трудовые отношения носили бессрочный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок оформления стажировки студентов законом не предусмотрен. Обычно для проведения стажировки, как одной из форм реализации дополнительного профессионального образования, с образовательной организацией заключают договор о сотрудничестве. А стажера принимают на работу по срочному трудовому договору по специальному основанию. Можете ввести в штатное расписание отдельную должность для стажера. Его труд оплачивайте согласно условиям трудового договора и с учетом установленной у вас системы оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок оформления стажировки студентов законом не предусмотрен. Обычно для проведения стажировки, как одной из форм реализации дополнительного профессионального образования, с образовательной организацией заключают договор о сотрудничестве. А стажера принимают на работу по срочному трудовому договору по специальному основанию. Можете ввести в штатное расписание отдельную должность для стажера. Его труд оплачивайте согласно условиям трудового договора и с учетом установленной у вас системы оплаты труда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)5.3.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)5.3.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.