Срочный служебный контракт на период отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный служебный контракт на период отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Срочный служебный контракт с госслужащим
(КонсультантПлюс, 2024)...Учитывая, что И. отпуск по уходу за ребенком прерван с 8 августа 2014 г. и с этого же дня предоставлен отпуск по беременности и родам... суд... пришел к... выводу о том, что И. фактически на службу не выходила и, следовательно, отсутствуют основания прекращения служебного контракта с М., освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения М. с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Учитывая, что И. отпуск по уходу за ребенком прерван с 8 августа 2014 г. и с этого же дня предоставлен отпуск по беременности и родам... суд... пришел к... выводу о том, что И. фактически на службу не выходила и, следовательно, отсутствуют основания прекращения служебного контракта с М., освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения М. с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта..."
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110
(ред. от 05.08.2024)
"О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
(ред. от 05.08.2024)
"О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
"Методические рекомендации по организации ротации федеральных государственных гражданских служащих (версия - 4.0)"
(утв. Минтрудом России)Следует отметить, что в случае истечения срочного служебного контракта в период отпуска по беременности и родам в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации представитель нанимателя обязан по письменному заявлению женщины, находящейся в данном отпуске, и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия служебного контракта до окончания беременности. Женщина, срок действия служебного контракта с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу представителя нанимателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
(утв. Минтрудом России)Следует отметить, что в случае истечения срочного служебного контракта в период отпуска по беременности и родам в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации представитель нанимателя обязан по письменному заявлению женщины, находящейся в данном отпуске, и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия служебного контракта до окончания беременности. Женщина, срок действия служебного контракта с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу представителя нанимателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.