Срочный служебный контракт не может быть заключен
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный служебный контракт не может быть заключен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2024)...расторжение служебного контракта основным работником означает окончание отпуска по уходу за ребенком, следовательно, влечет прекращение срока действия срочного служебного контракта, заключенного с истцом, а сам по себе факт образования вакантной должности не влечет обязанности ответчика назначить Б. на должность секретаря судебного заседания... районного суда на неопределенный срок...
(КонсультантПлюс, 2024)...расторжение служебного контракта основным работником означает окончание отпуска по уходу за ребенком, следовательно, влечет прекращение срока действия срочного служебного контракта, заключенного с истцом, а сам по себе факт образования вакантной должности не влечет обязанности ответчика назначить Б. на должность секретаря судебного заседания... районного суда на неопределенный срок...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-15473/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным распоряжения о расторжении срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок. Факт неоднократности назначения К.А.Е. на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы не свидетельствует о нарушении прав Т.А.Н., не влечет признания его увольнения незаконным. Из объяснений истца следует, что при заключении срочного служебного контракта и дополнительных соглашений к нему, он понимал их значение и толкование в части срока служебного контракта, осознавал, что срок действия срочного служебного контракта определен сроком временного отсутствия основного сотрудника К.А.Е.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным распоряжения о расторжении срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок. Факт неоднократности назначения К.А.Е. на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы не свидетельствует о нарушении прав Т.А.Н., не влечет признания его увольнения незаконным. Из объяснений истца следует, что при заключении срочного служебного контракта и дополнительных соглашений к нему, он понимал их значение и толкование в части срока служебного контракта, осознавал, что срок действия срочного служебного контракта определен сроком временного отсутствия основного сотрудника К.А.Е.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Статья: Институт ротации в системе государственной гражданской службы
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)<43> Прохождение службы в порядке ротации регулируется также нормами гл. 53 Трудового кодекса РФ, которыми устанавливаются порядок и условия заключения срочного трудового договора на период ротации, условия труда и отдыха. В соответствии с принципами трудового права, а также ч. 4 ст. 26 Закона N 79-ФЗ служебный контракт не может ухудшать условия прохождения государственной службы и ущемлять права государственного служащего, установленные Трудовым кодексом РФ, Законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)<43> Прохождение службы в порядке ротации регулируется также нормами гл. 53 Трудового кодекса РФ, которыми устанавливаются порядок и условия заключения срочного трудового договора на период ротации, условия труда и отдыха. В соответствии с принципами трудового права, а также ч. 4 ст. 26 Закона N 79-ФЗ служебный контракт не может ухудшать условия прохождения государственной службы и ущемлять права государственного служащего, установленные Трудовым кодексом РФ, Законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).