Срочный трудовой договор до двух месяцев отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор до двух месяцев отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.