Срочный трудовой договор конституционный суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор конституционный суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3 (УИД 78RS0019-01-2020-013277-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, аннулировании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем ежегодно перезаключались срочные трудовые договоры с работником (для выполнения одной и той же трудовой функции) в отсутствие на то оснований. Работодателем не доказан факт временного расширения производства, а также не доказано, что работник принимался на работу для выполнения определенной работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, аннулировании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем ежегодно перезаключались срочные трудовые договоры с работником (для выполнения одной и той же трудовой функции) в отсутствие на то оснований. Работодателем не доказан факт временного расширения производства, а также не доказано, что работник принимался на работу для выполнения определенной работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новое в срочных трудовых договорах на основе
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новое в срочных трудовых договорах на основе
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в том числе многократное заключение такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (см. Постановление от 19.05.2020 N 25-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)). На это же обратил внимание Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2024)Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в том числе многократное заключение такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (см. Постановление от 19.05.2020 N 25-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)). На это же обратил внимание Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. 27.04.2022).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).