Срочный трудовой договор материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 N 88-4892/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что после увольнения ответчик не выплатил истцу денежные средства в результате проведенного перерасчета заработной платы, чем допустил нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленные истцом копии срочного трудового договора и договора о полной материальной ответственности, не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, а представленный истцом приказ о приеме на работу не содержит подписи генерального директора. Кроме того суд указал, что фактическое допущение истца к работе Х., у которой не имелось соответствующих полномочий, не свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях, в связи с чем, отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что после увольнения ответчик не выплатил истцу денежные средства в результате проведенного перерасчета заработной платы, чем допустил нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленные истцом копии срочного трудового договора и договора о полной материальной ответственности, не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, а представленный истцом приказ о приеме на работу не содержит подписи генерального директора. Кроме того суд указал, что фактическое допущение истца к работе Х., у которой не имелось соответствующих полномочий, не свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях, в связи с чем, отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-28197/2023 (УИД 69RS0008-01-2022-000676-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Также суд принял во внимание, что в соответствии с заключением экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной экспертом ФИО9 в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно выполнены самой Б. То есть, заключение эксперта не исключает выполнение подписей непосредственно Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Также суд принял во внимание, что в соответствии с заключением экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной экспертом ФИО9 в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно выполнены самой Б. То есть, заключение эксперта не исключает выполнение подписей непосредственно Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Нормативные акты
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)В случае, если выполнение гражданским служащим Аппарата Государственной Думы должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом непосредственно связано с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним в установленном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)В случае, если выполнение гражданским служащим Аппарата Государственной Думы должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом непосредственно связано с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним в установленном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности.