Срочный трудовой договор на 1 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 1 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Апелляционный суд встал на сторону работницы. Он указал, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было подано работницей до момента расторжения с ней трудового договора по истечении срока его действия, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан расторгнуть с работницей трудовой договор по инициативе работника. Определяя дату расторжения трудового договора, апелляционный суд исходил из того, что срочный трудовой договор должен был быть расторгнут по инициативе работника не позднее одного месяца с момента подачи заявления об увольнении, но не позднее истечения срока действия срочного трудового договора либо до истечения срока действия срочного трудового договора в случае наличия соглашения между работником и работодателем. Поскольку соглашение между сторонами об увольнении работницы по собственному желанию не заключалось, срок увольнения в заявлении не указан, суд апелляционной инстанции изменил формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оставив дату увольнения прежней (1 марта 2023 г.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Апелляционный суд встал на сторону работницы. Он указал, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было подано работницей до момента расторжения с ней трудового договора по истечении срока его действия, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан расторгнуть с работницей трудовой договор по инициативе работника. Определяя дату расторжения трудового договора, апелляционный суд исходил из того, что срочный трудовой договор должен был быть расторгнут по инициативе работника не позднее одного месяца с момента подачи заявления об увольнении, но не позднее истечения срока действия срочного трудового договора либо до истечения срока действия срочного трудового договора в случае наличия соглашения между работником и работодателем. Поскольку соглашение между сторонами об увольнении работницы по собственному желанию не заключалось, срок увольнения в заявлении не указан, суд апелляционной инстанции изменил формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оставив дату увольнения прежней (1 марта 2023 г.).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если его срок превысил максимально допустимый
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на срок менее шести месяцев с испытанием один месяц. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух недель с начала работы. Работник уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если его срок превысил максимально допустимый
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на срок менее шести месяцев с испытанием один месяц. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух недель с начала работы. Работник уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Выплата выходного пособия предусмотрена во всех странах ЕАЭС, однако различается основаниями выплаты и размерами пособий. В случае расторжения трудового договора по экономическим основаниям выходное пособие составляет: в Армении (за исключением сезонного и срочного трудового договора) и России - в размере средней месячной заработной платы; Беларуси - трехкратного среднемесячного заработка; Казахстане - средней месячной заработной платы при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата и средней заработной платы за два месяца при ухудшении экономического состояния работодателя; Кыргызстане - двух среднемесячных размеров оплаты труда. При этом в России установлен многоступенчатый механизм выплаты выходного пособия, в зависимости от длительности периода трудоустройства работника: если этот период превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - за третий месяц при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Выплата выходного пособия предусмотрена во всех странах ЕАЭС, однако различается основаниями выплаты и размерами пособий. В случае расторжения трудового договора по экономическим основаниям выходное пособие составляет: в Армении (за исключением сезонного и срочного трудового договора) и России - в размере средней месячной заработной платы; Беларуси - трехкратного среднемесячного заработка; Казахстане - средней месячной заработной платы при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата и средней заработной платы за два месяца при ухудшении экономического состояния работодателя; Кыргызстане - двух среднемесячных размеров оплаты труда. При этом в России установлен многоступенчатый механизм выплаты выходного пособия, в зависимости от длительности периода трудоустройства работника: если этот период превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - за третий месяц при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- возможность заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- возможность заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 30 ТК РК могут быть продлены на неопределенный или определенный срок не менее одного года (не более двух раз), что подвергается критике со стороны ученых в силу противоречия такого положения международным стандартам труда <14>. При истечении срока договора, продолжении работы и неуведомлении о прекращении трудовых отношений, в том числе в последний рабочий день, трудовой договор считается продленным на тот же срок. Часть 2.1 ст. 95 ТК РА устанавливает, что в случае продления срока трудового договора, заключенного для той же работы у того же работодателя с тем же работником на определенный срок, или заключения с тем же работником трудового договора для той же работы, если прерывание трудовых отношений не превышает одного месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В ТК РБ (ст. 39) и ТК КР (ст. 55) также предусмотрена возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок. Механизм трансформации срочного трудового договора является существенной гарантией трудовых прав работников, однако определяющим фактором должно быть волеизъявление работника.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 30 ТК РК могут быть продлены на неопределенный или определенный срок не менее одного года (не более двух раз), что подвергается критике со стороны ученых в силу противоречия такого положения международным стандартам труда <14>. При истечении срока договора, продолжении работы и неуведомлении о прекращении трудовых отношений, в том числе в последний рабочий день, трудовой договор считается продленным на тот же срок. Часть 2.1 ст. 95 ТК РА устанавливает, что в случае продления срока трудового договора, заключенного для той же работы у того же работодателя с тем же работником на определенный срок, или заключения с тем же работником трудового договора для той же работы, если прерывание трудовых отношений не превышает одного месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В ТК РБ (ст. 39) и ТК КР (ст. 55) также предусмотрена возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок. Механизм трансформации срочного трудового договора является существенной гарантией трудовых прав работников, однако определяющим фактором должно быть волеизъявление работника.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- возможность заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- возможность заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, временно перевести внешнего совместителя на полный рабочий день возможно только с соблюдением условий ч. 1 ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, временно перевести внешнего совместителя на полный рабочий день возможно только с соблюдением условий ч. 1 ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли установить испытание в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли установить испытание в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)6) список аудиторов, являющихся работниками коммерческой организации (по основному месту работы и по совместительству) на основании трудовых договоров (трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, срочные трудовые договоры) (приложение N 5) - оригинал с подписью и печатью (при наличии);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)6) список аудиторов, являющихся работниками коммерческой организации (по основному месту работы и по совместительству) на основании трудовых договоров (трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, срочные трудовые договоры) (приложение N 5) - оригинал с подписью и печатью (при наличии);