Срочный трудовой договор на 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что П. [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с Администрацией... распоряжением главы... от 16 февраля 2018 г. истица назначена на должность муниципальной службы - начальником УСЗН администрации... сроком на три месяца. Между сторонами заключен срочный трудовой договор от 16 февраля 2018 г. на три месяца.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что П. [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с Администрацией... распоряжением главы... от 16 февраля 2018 г. истица назначена на должность муниципальной службы - начальником УСЗН администрации... сроком на три месяца. Между сторонами заключен срочный трудовой договор от 16 февраля 2018 г. на три месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.