Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)...истица указывает, что работодатель при заключении с ней срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б. установил трехмесячный испытательный срок в нарушение положений ст. 70 ТК РФ, поскольку Б. была временно переведена на должность, занимаемую Р., находящейся в отпуске по беременности и родам... то есть на срок менее 6 месяцев. Истица полагает, что срок испытания не должен был превышать двух недель.
(КонсультантПлюс, 2024)...истица указывает, что работодатель при заключении с ней срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б. установил трехмесячный испытательный срок в нарушение положений ст. 70 ТК РФ, поскольку Б. была временно переведена на должность, занимаемую Р., находящейся в отпуске по беременности и родам... то есть на срок менее 6 месяцев. Истица полагает, что срок испытания не должен был превышать двух недель.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-652/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при приеме на работу срочный характер работы не оговаривался, срочный трудовой договор заключен с нарушениями законодательства, так как ответчик (работодатель) достоверно знал о беременности истца, не имел права расторгать договор, не предоставляя другого места работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Как правильно указал суд первой инстанции, при поступлении на работу к ответчику между сторонами не оговаривался временный характер работы, а оговорен лишь трехмесячный испытательный срок. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при приеме на работу срочный характер работы не оговаривался, срочный трудовой договор заключен с нарушениями законодательства, так как ответчик (работодатель) достоверно знал о беременности истца, не имел права расторгать договор, не предоставляя другого места работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Как правильно указал суд первой инстанции, при поступлении на работу к ответчику между сторонами не оговаривался временный характер работы, а оговорен лишь трехмесячный испытательный срок. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?