Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника дата увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника дата увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 07.07.2022 по делу N 33-116/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с истечением срока трудового договора, данное увольнение считает незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку между ООО "Агентство Чукотки" и Ш.А. заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника К, которая вправе была выйти на работу в любое время, коллегия приходит к выводам о том, что работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности извещать истца о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, а, следовательно, вопреки утверждениям Ш.А. в жалобе об обратном, неизвещение ее о предстоящем увольнении в этот срок не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения и не может являться основанием для восстановления истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с истечением срока трудового договора, данное увольнение считает незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку между ООО "Агентство Чукотки" и Ш.А. заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника К, которая вправе была выйти на работу в любое время, коллегия приходит к выводам о том, что работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности извещать истца о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, а, следовательно, вопреки утверждениям Ш.А. в жалобе об обратном, неизвещение ее о предстоящем увольнении в этот срок не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения и не может являться основанием для восстановления истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дата увольнения заменяющего работника при выходе основного
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"...Днем увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, будет являться день фактического выхода на работу основного сотрудника..." (Информационный портал Роструда "онлайнинспекция.рф", вопрос N 144324 от 12.02.2021).
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"...Днем увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, будет являться день фактического выхода на работу основного сотрудника..." (Информационный портал Роструда "онлайнинспекция.рф", вопрос N 144324 от 12.02.2021).
Статья: "Верховный Суд РФ разрешил оспорить увольнение спустя год": так ли это? Краткий комментарий к Определению Верховного Суда от 29 июня 2020 года
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)В июне 2018 года, то есть через 15 лет после начала работы на одном и том же месте, работник увольняется якобы по собственному желанию, но в тот же день - день увольнения после увольнения снова устраивается на работу в то же самое отделение Сбербанка, но уже по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника). Сама по себе такая рокировка, наверное, вполне могла быть разумной, если бы не то обстоятельство, что фактическое ухудшение положения работника (вместо бессрочного трудового договора - срочный) произошло ради замещения нижестоящей должности, а не роста по карьерной лестнице. То есть работник перешел на менее оплачиваемую должность, да еще и по срочному трудовому договору. Эти два обстоятельства, как мне кажется, пока даже не касаясь аргументации Верховного Суда РФ (о ней - позже), сами по себе уже кажутся подозрительными, а сама такая смена должности - возможно, мнимой, точно заслуживающей внимательного рассмотрения и изучения: все-таки, как говорит народная мудрость, рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)В июне 2018 года, то есть через 15 лет после начала работы на одном и том же месте, работник увольняется якобы по собственному желанию, но в тот же день - день увольнения после увольнения снова устраивается на работу в то же самое отделение Сбербанка, но уже по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника). Сама по себе такая рокировка, наверное, вполне могла быть разумной, если бы не то обстоятельство, что фактическое ухудшение положения работника (вместо бессрочного трудового договора - срочный) произошло ради замещения нижестоящей должности, а не роста по карьерной лестнице. То есть работник перешел на менее оплачиваемую должность, да еще и по срочному трудовому договору. Эти два обстоятельства, как мне кажется, пока даже не касаясь аргументации Верховного Суда РФ (о ней - позже), сами по себе уже кажутся подозрительными, а сама такая смена должности - возможно, мнимой, точно заслуживающей внимательного рассмотрения и изучения: все-таки, как говорит народная мудрость, рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше.