Срочный трудовой договор не расторгнут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор не расторгнут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2024)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.07.2024 по делу N 33-10187/2024 (УИД 66RS0021-01-2022-001360-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными приказов: 4) О привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О снижении премии.
Обстоятельства: Работник указал, что премия снижена без привлечения к ответственности, совершение нарушения не доказано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О взыскании стоимости услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О взыскании почтовых расходов - удовлетворено.Относительно дисциплинарных взысканий суд кассационной инстанции указал, что протоколом заседания комиссии по проведению служебного расследования от 29.09.2022 подтвержден факт вмененных истцу дисциплинарных нарушений. Из анализа первичных документов связанных с деятельностью <...>6, выявлено много неточностей в датах и формулировках, позволяющих квалифицировать срочный трудовой договор, как договор, заключенный на неопределенный срок, трудовой договор от 14.01.2022 с <...>6 в связи с его окончанием не расторгнут, новый не заключен; при выявлении неточностей С. не предприняты меры по заключению соглашения или договора о работе <...>6 в июле - августе 2022 года, на текущий день трудовые отношения с <...>6 с предприятием за этот период не оформлены; заявляя о том, что ошибки были обнаружены при выходе на работу (22.08.2022), служебная записка С. о выявленных ошибках предоставлена только 12.09.2022, при этом все трудовые отношения с <...>6 окончательно прекращены 05.09.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными приказов: 4) О привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О снижении премии.
Обстоятельства: Работник указал, что премия снижена без привлечения к ответственности, совершение нарушения не доказано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О взыскании стоимости услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О взыскании почтовых расходов - удовлетворено.Относительно дисциплинарных взысканий суд кассационной инстанции указал, что протоколом заседания комиссии по проведению служебного расследования от 29.09.2022 подтвержден факт вмененных истцу дисциплинарных нарушений. Из анализа первичных документов связанных с деятельностью <...>6, выявлено много неточностей в датах и формулировках, позволяющих квалифицировать срочный трудовой договор, как договор, заключенный на неопределенный срок, трудовой договор от 14.01.2022 с <...>6 в связи с его окончанием не расторгнут, новый не заключен; при выявлении неточностей С. не предприняты меры по заключению соглашения или договора о работе <...>6 в июле - августе 2022 года, на текущий день трудовые отношения с <...>6 с предприятием за этот период не оформлены; заявляя о том, что ошибки были обнаружены при выходе на работу (22.08.2022), служебная записка С. о выявленных ошибках предоставлена только 12.09.2022, при этом все трудовые отношения с <...>6 окончательно прекращены 05.09.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.09.2022 N 14-2/ООГ-5986 <О выдаче работнику трудовой книжки в случае временного перевода на работу в другую организацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 21)Временные работодатели подписывают с переводимыми работниками срочный трудовой договор с возможностью продлить его. Трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 21)Временные работодатели подписывают с переводимыми работниками срочный трудовой договор с возможностью продлить его. Трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.