Срочный трудовой договор отчисления
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор отчисления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2021 по делу N 33-21376/2021
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании процентов; 2) О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчику перечислены денежные средства с указанием в назначении платежей "перечисление заработной платы", но ответчик никогда не являлся работником организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценив в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ представленные по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, в том числе оценив показания допрошенных судом свидетелей, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом трудовых споров, при отсутствии доказательств, опровергающих доводы работника о признании отношений трудовыми, суд пришел к выводу, что перечисление денежных средств в качестве заработной платы ответчику и оформление данных средств платежными поручениями, а также отчисления истцом страховых взносов в ПФР и налогов в ИФНС в рамках трудовых отношений сторон подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами на основании срочного трудового договора. Доказательств обратного истцом не представлено и судом не добыто.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании процентов; 2) О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчику перечислены денежные средства с указанием в назначении платежей "перечисление заработной платы", но ответчик никогда не являлся работником организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценив в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ представленные по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, в том числе оценив показания допрошенных судом свидетелей, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом трудовых споров, при отсутствии доказательств, опровергающих доводы работника о признании отношений трудовыми, суд пришел к выводу, что перечисление денежных средств в качестве заработной платы ответчику и оформление данных средств платежными поручениями, а также отчисления истцом страховых взносов в ПФР и налогов в ИФНС в рамках трудовых отношений сторон подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами на основании срочного трудового договора. Доказательств обратного истцом не представлено и судом не добыто.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 56 "Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
Нормативные акты
Приказ ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве" от 23.07.2010 N 199
"Об организации взаимодействия по профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовке специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве"
(вместе с "Порядком проведения профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовки специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве") IV. Срок действия соглашения, основания его приостановления или
"Об организации взаимодействия по профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовке специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве"
(вместе с "Порядком проведения профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовки специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве") IV. Срок действия соглашения, основания его приостановления или
Решение Самарского УФАС России N 52-12795-18/7
Обстоятельства: Согласно доводам Заявителя, закупочная комиссия неправомерно не допустила Заявителя к дальнейшему участию в процедуре Предварительного отбора ввиду несоответствия требованиям.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно подпункту 16.17 пункта 16 Информационной карты заявка должна содержать оригинал справки о кадровых ресурсах (Форма 6.6) с приложением обезличенного штатного расписания, расчетной ведомости с указанием фонда оплаты труда, копий документов, (в случае привлечения работников по срочным трудовым договорам копии данных договоров) (с приложением заверенных в банке платежных поручений по отчислениям в пенсионный фонд РФ за последние 2 месяца).
Обстоятельства: Согласно доводам Заявителя, закупочная комиссия неправомерно не допустила Заявителя к дальнейшему участию в процедуре Предварительного отбора ввиду несоответствия требованиям.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно подпункту 16.17 пункта 16 Информационной карты заявка должна содержать оригинал справки о кадровых ресурсах (Форма 6.6) с приложением обезличенного штатного расписания, расчетной ведомости с указанием фонда оплаты труда, копий документов, (в случае привлечения работников по срочным трудовым договорам копии данных договоров) (с приложением заверенных в банке платежных поручений по отчислениям в пенсионный фонд РФ за последние 2 месяца).