Срочный трудовой договор по соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор по соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Срочный трудовой договор с пенсионером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 14 марта 2024 г. по 16 января 2026 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2024)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 14 марта 2024 г. по 16 января 2026 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
(КонсультантПлюс, 2024)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 06.04.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.