Срочный трудовой договор с белорусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с белорусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Как видим, уровень чистого прекариата (работа вообще без договора) в 2018 году в России (3,8%) был существенно (более чем в шесть раз) выше, чем в Республике Беларусь (0,6%). Вместе с тем работа по срочным трудовым договорам в Республике Беларусь (около 90%) в 30 раз выше, чем в России (3,1%), и в 6,5 раза выше, чем в среднем по ЕС (14%). При этом важно понимать, что работа по срочным трудовым договорам - это путь к прекаризации граждан, поскольку такая занятость является неустойчивой. По окончании контракта или иного срочного трудового договора работник может лишиться работы, причем он будет уволен без выплаты выходного пособия.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Как видим, уровень чистого прекариата (работа вообще без договора) в 2018 году в России (3,8%) был существенно (более чем в шесть раз) выше, чем в Республике Беларусь (0,6%). Вместе с тем работа по срочным трудовым договорам в Республике Беларусь (около 90%) в 30 раз выше, чем в России (3,1%), и в 6,5 раза выше, чем в среднем по ЕС (14%). При этом важно понимать, что работа по срочным трудовым договорам - это путь к прекаризации граждан, поскольку такая занятость является неустойчивой. По окончании контракта или иного срочного трудового договора работник может лишиться работы, причем он будет уволен без выплаты выходного пособия.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Выплата выходного пособия предусмотрена во всех странах ЕАЭС, однако различается основаниями выплаты и размерами пособий. В случае расторжения трудового договора по экономическим основаниям выходное пособие составляет: в Армении (за исключением сезонного и срочного трудового договора) и России - в размере средней месячной заработной платы; Беларуси - трехкратного среднемесячного заработка; Казахстане - средней месячной заработной платы при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата и средней заработной платы за два месяца при ухудшении экономического состояния работодателя; Кыргызстане - двух среднемесячных размеров оплаты труда. При этом в России установлен многоступенчатый механизм выплаты выходного пособия, в зависимости от длительности периода трудоустройства работника: если этот период превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - за третий месяц при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Выплата выходного пособия предусмотрена во всех странах ЕАЭС, однако различается основаниями выплаты и размерами пособий. В случае расторжения трудового договора по экономическим основаниям выходное пособие составляет: в Армении (за исключением сезонного и срочного трудового договора) и России - в размере средней месячной заработной платы; Беларуси - трехкратного среднемесячного заработка; Казахстане - средней месячной заработной платы при ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата и средней заработной платы за два месяца при ухудшении экономического состояния работодателя; Кыргызстане - двух среднемесячных размеров оплаты труда. При этом в России установлен многоступенчатый механизм выплаты выходного пособия, в зависимости от длительности периода трудоустройства работника: если этот период превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - за третий месяц при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.