Срочный трудовой договор с главным инженером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с главным инженером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-4751/2022 по делу N 2-369/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока договора.
Обстоятельства: Истец работал в филиале ответчика на основании срочного трудового договора. Его уведомили о расторжении договора в связи с истечением срока. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров без испытательного срока позволяет признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4, 5); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Апелляционный суд также учел, что на момент заключения с истцом первого срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по должности главного инженера филиала, в отношении ответчика определением Арбитражного суда Хабаровского края от 08.06.2017 была введена лишь процедура наблюдения, введение процедуры конкурсного производства на предприятии произведено более чем через год с момента принятия истца на работу - ДД.ММ.ГГГГ; заключаемые сторонами срочные трудовые договоры до июня 2019 года не содержали ссылку на то, что условие о сроке действия трудового договора связано с введенной на предприятии процедурой банкротства, а введение в отношении ответчика процедур наблюдения, внешнего управления и конкурсного производства само по себе не свидетельствует о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока договора.
Обстоятельства: Истец работал в филиале ответчика на основании срочного трудового договора. Его уведомили о расторжении договора в связи с истечением срока. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров без испытательного срока позволяет признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4, 5); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Апелляционный суд также учел, что на момент заключения с истцом первого срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по должности главного инженера филиала, в отношении ответчика определением Арбитражного суда Хабаровского края от 08.06.2017 была введена лишь процедура наблюдения, введение процедуры конкурсного производства на предприятии произведено более чем через год с момента принятия истца на работу - ДД.ММ.ГГГГ; заключаемые сторонами срочные трудовые договоры до июня 2019 года не содержали ссылку на то, что условие о сроке действия трудового договора связано с введенной на предприятии процедурой банкротства, а введение в отношении ответчика процедур наблюдения, внешнего управления и конкурсного производства само по себе не свидетельствует о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-19542/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-002799-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Исходя из целей, стратегии и основных направлений, отраженных в организационно-производственном плане ООО "Красивые платья", на который ссылалась сторона ответчика, суд апелляционной инстанции установил, что выполнение возложенных на главного инженера обязанностей не носят временный характер, и не исключают возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, поскольку достижение либо не достижение целей соответствующего плана на конкретный период, само по себе не предполагает срочного характера работы, с учетом характера деятельности ответчика, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего его увольнения в связи с истечением срока указанного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Исходя из целей, стратегии и основных направлений, отраженных в организационно-производственном плане ООО "Красивые платья", на который ссылалась сторона ответчика, суд апелляционной инстанции установил, что выполнение возложенных на главного инженера обязанностей не носят временный характер, и не исключают возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, поскольку достижение либо не достижение целей соответствующего плана на конкретный период, само по себе не предполагает срочного характера работы, с учетом характера деятельности ответчика, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего его увольнения в связи с истечением срока указанного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник принят на должность главного инженера по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник принят на должность главного инженера по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.