Срочный трудовой договор с главным инженером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с главным инженером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-19542/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-002799-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Исходя из целей, стратегии и основных направлений, отраженных в организационно-производственном плане ООО "Красивые платья", на который ссылалась сторона ответчика, суд апелляционной инстанции установил, что выполнение возложенных на главного инженера обязанностей не носят временный характер, и не исключают возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, поскольку достижение либо не достижение целей соответствующего плана на конкретный период, само по себе не предполагает срочного характера работы, с учетом характера деятельности ответчика, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего его увольнения в связи с истечением срока указанного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Исходя из целей, стратегии и основных направлений, отраженных в организационно-производственном плане ООО "Красивые платья", на который ссылалась сторона ответчика, суд апелляционной инстанции установил, что выполнение возложенных на главного инженера обязанностей не носят временный характер, и не исключают возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, поскольку достижение либо не достижение целей соответствующего плана на конкретный период, само по себе не предполагает срочного характера работы, с учетом характера деятельности ответчика, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего его увольнения в связи с истечением срока указанного трудового договора.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.05.2023 N 33-4379/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-002799-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Более того, исходя из целей, стратегии и основных направлений, отраженных в организационно-производственном плане ООО "Красивые платья", на который ссылается сторона ответчика, выполнение возложенных на главного инженера обязанностей объективно не носят временный характер, и не исключают возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, поскольку достижение либо не достижение целей соответствующего плана на конкретный период, само по себе не предполагает срочного характера работы, с учетом характера деятельности ответчика, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего его увольнения в связи с истечением срока указанного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подпись работника в трудовом договоре имеет место только на конечном листе договора, тогда как условие о сроке договора отражено на первом листе, на котором подпись истца отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Более того, исходя из целей, стратегии и основных направлений, отраженных в организационно-производственном плане ООО "Красивые платья", на который ссылается сторона ответчика, выполнение возложенных на главного инженера обязанностей объективно не носят временный характер, и не исключают возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, поскольку достижение либо не достижение целей соответствующего плана на конкретный период, само по себе не предполагает срочного характера работы, с учетом характера деятельности ответчика, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего его увольнения в связи с истечением срока указанного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят на должность главного инженера по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят на должность главного инженера по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Решение Хабаровского УФАС России от 31.10.2024 N 027/10/615-1573/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в реестр недобросовестных подрядных организаций в связи с уклонением победителя от заключения договора по электронному аукциону на выполнение работ по капитальному ремонту крыши в многоквартирном доме.
Решение: Сведения об организации в реестр недобросовестных подрядных организаций не включать.ООО "Д" представлена оборотно-сальдовая ведомость по счету 10 за 9 месяцев 2024 года; штатное расписание на период 2024 год с 01 января 2024 года (N 3 от 22.12.2023); срочные трудовые договоры N 05 от 18.06.2024, N 20/08 от 20.08.2024; трудовые книжки начальника ПТО и главного инженера; дипломы о высшем образовании, удостоверения о повышении квалификации сотрудников.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в реестр недобросовестных подрядных организаций в связи с уклонением победителя от заключения договора по электронному аукциону на выполнение работ по капитальному ремонту крыши в многоквартирном доме.
Решение: Сведения об организации в реестр недобросовестных подрядных организаций не включать.ООО "Д" представлена оборотно-сальдовая ведомость по счету 10 за 9 месяцев 2024 года; штатное расписание на период 2024 год с 01 января 2024 года (N 3 от 22.12.2023); срочные трудовые договоры N 05 от 18.06.2024, N 20/08 от 20.08.2024; трудовые книжки начальника ПТО и главного инженера; дипломы о высшем образовании, удостоверения о повышении квалификации сотрудников.
Решение Крымского УФАС России от 29.11.2017 по делу N 08/4549-17
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 31, ч. 5 ст. 50, п. 1 ч. 1 ст. 33 и п. 1 ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4.2 и 4.1 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Специалистами, являющимися предметом оценки по данному показателю, понимаются инженеры проектно-сметной работе, главный инженер проекта, работающие в штате организации участника или по срочному трудовому договору у участника конкурса.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 31, ч. 5 ст. 50, п. 1 ч. 1 ст. 33 и п. 1 ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4.2 и 4.1 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Специалистами, являющимися предметом оценки по данному показателю, понимаются инженеры проектно-сметной работе, главный инженер проекта, работающие в штате организации участника или по срочному трудовому договору у участника конкурса.
Статья: Проблемы срочных трудовых договоров
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Срок является обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре. Так, ст. 57 ТК РФ требует указания даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для подписания срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Для определения срочности трудового договора работодателем может быть использована одна из нижеприведенных подходящих ему формулировок.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Срок является обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре. Так, ст. 57 ТК РФ требует указания даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для подписания срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Для определения срочности трудового договора работодателем может быть использована одна из нижеприведенных подходящих ему формулировок.
"Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)18. Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему федеральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)18. Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему федеральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ.
Статья: Еще раз о трудовом договоре, но с точки зрения кадрового делопроизводства
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 8)В этом случае за Петровой М.П. сохраняется право прервать свой отпуск в любое удобное ей время и вернуться на свое рабочее место, причем проблем с работником, принятым по срочному трудовому договору, не возникает. Остается заметить, что на практике многие работодатели стремятся разрешить эту ситуацию по принципу "и волки сыты, и овцы целы". Работодатель, ко всеобщему удовлетворению, стремится найти компромиссное решение путем перевода работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность или место работы внутри организации.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 8)В этом случае за Петровой М.П. сохраняется право прервать свой отпуск в любое удобное ей время и вернуться на свое рабочее место, причем проблем с работником, принятым по срочному трудовому договору, не возникает. Остается заметить, что на практике многие работодатели стремятся разрешить эту ситуацию по принципу "и волки сыты, и овцы целы". Работодатель, ко всеобщему удовлетворению, стремится найти компромиссное решение путем перевода работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность или место работы внутри организации.
Вопрос: С исполняющим обязанности гендиректора заключается срочный трудовой договор. Через 8 месяцев акционер расторгает с ним трудовой договор. Нужно ли выплачивать компенсацию в размере трехмесячного размера зарплаты, которая предусмотрена договором, если сотрудник будет продолжать работать в обществе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В АО уволился генеральный директор. На должность гендиректора акционер назначает исполнять обязанности главного инженера общества. С и. о. гендиректора заключается срочный трудовой договор. Через 8 месяцев акционер расторгает с и. о. гендиректора трудовой договор и возвращает главного инженера на прежнее место с прежними обязанностями (Протоколом СД главного инженера избрали и. о. генерального директора и заключили с ним срочный трудовой договор. Через 8 месяцев этот срочный трудовой договор был расторгнут по согласованию сторон, после чего главный инженер приступает к своим обязанностям). При прекращении трудового договора с и. о. гендиректора нужно ли выплачивать компенсацию в размере трехмесячного размера з/п, которая предусмотрена договором, если сотрудник будет продолжать работать в обществе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В АО уволился генеральный директор. На должность гендиректора акционер назначает исполнять обязанности главного инженера общества. С и. о. гендиректора заключается срочный трудовой договор. Через 8 месяцев акционер расторгает с и. о. гендиректора трудовой договор и возвращает главного инженера на прежнее место с прежними обязанностями (Протоколом СД главного инженера избрали и. о. генерального директора и заключили с ним срочный трудовой договор. Через 8 месяцев этот срочный трудовой договор был расторгнут по согласованию сторон, после чего главный инженер приступает к своим обязанностям). При прекращении трудового договора с и. о. гендиректора нужно ли выплачивать компенсацию в размере трехмесячного размера з/п, которая предусмотрена договором, если сотрудник будет продолжать работать в обществе?
Вопрос: Между государственным автономным учреждением и руководителем заключен срочный договор о приеме на должность руководителя. Имеет ли право руководитель совмещать в возглавляемом учреждении ставку главного инженера, если ограничение по совмещению учредителем в трудовом договоре не предусмотрено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы государственное автономное учреждение, подведомственное государственному органу исполнительной власти Иркутской области (далее - учредитель). Между Учредителем и руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор о приеме на работу на должность руководителя, издано распоряжение Учредителя о приеме на работу. Имеет ли право руководитель совмещать в возглавляемом им учреждении вакантную ставку главного инженера - начальника отдела и установить надбавку за данное совмещение, если ограничение по совмещению учредителем в срочном трудовом договоре с руководителем прямо не предусмотрено? Если да, то каким образом необходимо оформить документы на совмещение в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ в отношении руководителя учреждения, достаточно ли только распорядительного акта (приказа руководителя учреждения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы государственное автономное учреждение, подведомственное государственному органу исполнительной власти Иркутской области (далее - учредитель). Между Учредителем и руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор о приеме на работу на должность руководителя, издано распоряжение Учредителя о приеме на работу. Имеет ли право руководитель совмещать в возглавляемом им учреждении вакантную ставку главного инженера - начальника отдела и установить надбавку за данное совмещение, если ограничение по совмещению учредителем в срочном трудовом договоре с руководителем прямо не предусмотрено? Если да, то каким образом необходимо оформить документы на совмещение в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ в отношении руководителя учреждения, достаточно ли только распорядительного акта (приказа руководителя учреждения)?
"Локальные нормативные акты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2011)3.9. Главный инженер действует от имени предприятия и в интересах предприятия - в пределах предоставленных ему полномочий (прав и обязанностей). Основанием для наделения Главного инженера полномочиями является приказ директора предприятия, издаваемый при заключении с Главным инженером срочного трудового договора. Полномочия Главного инженера прекращаются:
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2011)3.9. Главный инженер действует от имени предприятия и в интересах предприятия - в пределах предоставленных ему полномочий (прав и обязанностей). Основанием для наделения Главного инженера полномочиями является приказ директора предприятия, издаваемый при заключении с Главным инженером срочного трудового договора. Полномочия Главного инженера прекращаются:
Вопрос: Мы проектная организация, в штатном расписании 20 должностей главных инженеров проекта, но самих проектов в работе намного больше. Может ли один инженер вести несколько проектов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Все должности должны быть включены в штатное расписание вне зависимости от того, принят работник на работу с неопределенным сроком или по срочному трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Все должности должны быть включены в штатное расписание вне зависимости от того, принят работник на работу с неопределенным сроком или по срочному трудовому договору.
Вопрос: ...Нужно ли заключать новый трудовой договор при внутреннем переводе работника на должность генерального директора по срочному трудовому договору с установлением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Главного инженера ООО планируют назначить на должность генерального директора этого же общества. При этом с генеральным директором предполагают заключить срочный трудовой договор на пять лет и установить испытательный срок. Нужно ли заключать новый трудовой договор или можно заключить дополнительное соглашение о переводе?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Главного инженера ООО планируют назначить на должность генерального директора этого же общества. При этом с генеральным директором предполагают заключить срочный трудовой договор на пять лет и установить испытательный срок. Нужно ли заключать новый трудовой договор или можно заключить дополнительное соглашение о переводе?