Срочный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, заключение срочного трудового договора с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, заключение срочного трудового договора с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
(ред. от 28.12.2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Федеральный закон от 25.05.2020 N 157-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.".
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С руководителем организации необязательно заключать срочный трудовой договор, по соглашению сторон он может быть заключен на неопределенный срок.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С руководителем организации необязательно заключать срочный трудовой договор, по соглашению сторон он может быть заключен на неопределенный срок.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Однако нельзя говорить о полном отсутствии договорной свободы при заключении трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения и переводе отношений в административную сферу. Договорная свобода в обозначенных отношениях все же присутствует, но в достаточно строгих рамках. Она проявляется в следующем:
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Однако нельзя говорить о полном отсутствии договорной свободы при заключении трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения и переводе отношений в административную сферу. Договорная свобода в обозначенных отношениях все же присутствует, но в достаточно строгих рамках. Она проявляется в следующем:
Статья: Изменения в ТК РФ: заключение трудового договора с руководителем
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)- лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)- лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Статья: Когда и как можно продлевать срок трудовых договоров
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)4. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента РФ, можно продлить срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной организации высшего образования и по достижении возраста 70 лет (ч. 4 ст. 332.1 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)4. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента РФ, можно продлить срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной организации высшего образования и по достижении возраста 70 лет (ч. 4 ст. 332.1 ТК РФ).
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или по соглашению сторон, срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Стоит отметить, что с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или по соглашению сторон, срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключение государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.
(КонсультантПлюс, 2025)поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключение государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с внешним совместителем в целом так же, как обычно оформляете трудовые договоры (он может быть и срочным).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с внешним совместителем в целом так же, как обычно оформляете трудовые договоры (он может быть и срочным).