Срочный трудовой договор в строительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор в строительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 N 88-4424/2023 по делу N 2-1484/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает срочный трудовой договор заключенным необоснованно, так как фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, увольнение в связи с истечением срока произведено незаконно, что влечет обязанность выплатить утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как верно указали нижестоящие суды, заключенный сторонами 03.01.2021 срочный трудовой договор N 72-030121 не подтверждает предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления ограниченного срока его действия, поскольку ссылка на заключенный ответчиком в рамках Проекта по выполнению комплекса горно-подготовительных работ (строительство горных выработок и подземных скважин) в 2019 - 2023 гг. сама по себе не предопределяет возможность ограничения трудовых отношений определенным сроком в отступление от общего правила установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает срочный трудовой договор заключенным необоснованно, так как фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, увольнение в связи с истечением срока произведено незаконно, что влечет обязанность выплатить утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как верно указали нижестоящие суды, заключенный сторонами 03.01.2021 срочный трудовой договор N 72-030121 не подтверждает предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления ограниченного срока его действия, поскольку ссылка на заключенный ответчиком в рамках Проекта по выполнению комплекса горно-подготовительных работ (строительство горных выработок и подземных скважин) в 2019 - 2023 гг. сама по себе не предопределяет возможность ограничения трудовых отношений определенным сроком в отступление от общего правила установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 01.12.2022 по делу N 2-1484/2022(33-8465/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает срочный трудовой договор заключенным необоснованно, так как фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, увольнение в связи с истечением срока произведено незаконно, что влечет обязанность выплатить утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Заключенный сторонами 03.01.2021 срочный трудовой договор <Номер обезличен> не подтверждает предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления ограниченного срока его действия, поскольку ссылка на заключенный ответчиком в рамках Проекта по выполнению комплекса горноподготовительных работ (строительство горных выработок и подземных скважин) в 2019 - 2023 гг. сама по себе не предопределяет возможность ограничения трудовых отношений определенным сроком в отступление от общего правила установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает срочный трудовой договор заключенным необоснованно, так как фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, увольнение в связи с истечением срока произведено незаконно, что влечет обязанность выплатить утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Заключенный сторонами 03.01.2021 срочный трудовой договор <Номер обезличен> не подтверждает предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления ограниченного срока его действия, поскольку ссылка на заключенный ответчиком в рамках Проекта по выполнению комплекса горноподготовительных работ (строительство горных выработок и подземных скважин) в 2019 - 2023 гг. сама по себе не предопределяет возможность ограничения трудовых отношений определенным сроком в отступление от общего правила установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.