Срочный трудовой трудности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой трудности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-4751/2022 по делу N 2-369/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока договора.
Обстоятельства: Истец работал в филиале ответчика на основании срочного трудового договора. Его уведомили о расторжении договора в связи с истечением срока. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров без испытательного срока позволяет признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4, 5); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Доводы кассационной жалобы о введении в отношении предприятия процедуры банкротства, его неплатежеспособности, нахождении предприятия в трудном финансовом положении, не влекут отмену апелляционного определения, поскольку не свидетельствует о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока договора.
Обстоятельства: Истец работал в филиале ответчика на основании срочного трудового договора. Его уведомили о расторжении договора в связи с истечением срока. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров без испытательного срока позволяет признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4, 5); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Доводы кассационной жалобы о введении в отношении предприятия процедуры банкротства, его неплатежеспособности, нахождении предприятия в трудном финансовом положении, не влекут отмену апелляционного определения, поскольку не свидетельствует о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальные выплаты по безработице как стимулирующие гарантии для безработных граждан
(Цуканова Н.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 1)В соответствии с Законом РФ N 1032-1 ст. 28 постулирует, что в период временной нетрудоспособности безработного ему гарантирована выплата пособия по безработице на основании предоставленных в Центр занятости подтверждающих документов, в частности листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. В случае, если гражданин проходит профессиональное обучение или получает дополнительное профессиональное образование по направлению того же Центра занятости и в этот период он заболел, то листок нетрудоспособности опять будет основанием для продолжения выплат, но уже выплаты ему стипендии. В эту категорию выплат законодатель относит и период участия гражданина в общественных работах, которые не прекращаются из-за болезни работника, получающего дополнительный заработок, при заключении срочного трудового договора. Находясь в трудной жизненной ситуации, безработный гражданин в определенных случаях может рассчитывать и на материальную помощь со стороны органов службы занятости. Эти случаи прописаны в ст. 36 вышеуказанного Закона, и к ним отнесены периоды, когда безработный гражданин не получает пособие по безработице по причине утраты этого права. Здесь же прописаны случаи, когда граждане не получают пособие в связи с истечением установленного периода его выплаты и когда граждане направляются на получение дополнительного профессионального образования, так как в этот период им уже назначается стипендия. Не следует забывать, что законодатель применил слово "может", а не "обязан", что нередко приводит к судебным искам со стороны безработных граждан.
(Цуканова Н.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 1)В соответствии с Законом РФ N 1032-1 ст. 28 постулирует, что в период временной нетрудоспособности безработного ему гарантирована выплата пособия по безработице на основании предоставленных в Центр занятости подтверждающих документов, в частности листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. В случае, если гражданин проходит профессиональное обучение или получает дополнительное профессиональное образование по направлению того же Центра занятости и в этот период он заболел, то листок нетрудоспособности опять будет основанием для продолжения выплат, но уже выплаты ему стипендии. В эту категорию выплат законодатель относит и период участия гражданина в общественных работах, которые не прекращаются из-за болезни работника, получающего дополнительный заработок, при заключении срочного трудового договора. Находясь в трудной жизненной ситуации, безработный гражданин в определенных случаях может рассчитывать и на материальную помощь со стороны органов службы занятости. Эти случаи прописаны в ст. 36 вышеуказанного Закона, и к ним отнесены периоды, когда безработный гражданин не получает пособие по безработице по причине утраты этого права. Здесь же прописаны случаи, когда граждане не получают пособие в связи с истечением установленного периода его выплаты и когда граждане направляются на получение дополнительного профессионального образования, так как в этот период им уже назначается стипендия. Не следует забывать, что законодатель применил слово "может", а не "обязан", что нередко приводит к судебным искам со стороны безработных граждан.
Вопрос: Должно ли ООО возместить работнику расходы в размере цены авиабилета, приобретенного им до трудоустройства, в связи с предстоящей командировкой?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО приняло на работу физлицо электриком по срочному трудовому договору. Поскольку были трудности с приобретением авиабилета, а соискатель заведомо знал о точной дате предстоящей командировки, он купил авиабилет за несколько дней до трудоустройства за счет собственных средств. Должно ли ООО возместить работнику расходы в размере цены авиабилета?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО приняло на работу физлицо электриком по срочному трудовому договору. Поскольку были трудности с приобретением авиабилета, а соискатель заведомо знал о точной дате предстоящей командировки, он купил авиабилет за несколько дней до трудоустройства за счет собственных средств. Должно ли ООО возместить работнику расходы в размере цены авиабилета?