Срок давности обжалования увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности обжалования увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.04.2024 N 33-9910/2024 (УИД 77RS0017-02-2022-011804-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее увольнение является незаконным, поскольку она подверглась дискриминации в сфере труда, что и послужило поводом для обращения в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд первой инстанции правомерно не согласился с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям об оспаривании приказа об увольнении, поскольку как следует из представленной истцом копии искового заявления с отметкой экспедиции суда в принятии, исковое заявление было подано истцом 17.05.2022, то есть в течение установленного законом месячного срока. То обстоятельство, что в последующем данное исковое заявление было зарегистрирована сотрудником суда лишь 06.06.2022, не свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее увольнение является незаконным, поскольку она подверглась дискриминации в сфере труда, что и послужило поводом для обращения в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд первой инстанции правомерно не согласился с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям об оспаривании приказа об увольнении, поскольку как следует из представленной истцом копии искового заявления с отметкой экспедиции суда в принятии, исковое заявление было подано истцом 17.05.2022, то есть в течение установленного законом месячного срока. То обстоятельство, что в последующем данное исковое заявление было зарегистрирована сотрудником суда лишь 06.06.2022, не свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-23345/2023 (УИД 61RS0002-01-2022-000852-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик расторг трудовой договор в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, но на момент увольнения документы о прекращении деятельности им поданы не были, а она находилась на четвертом месяце беременности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа об увольнении незаконным, пропуске истцом срока исковой давности по заявленным ею требованиям, а также об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции. Позиция ответчика проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик расторг трудовой договор в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, но на момент увольнения документы о прекращении деятельности им поданы не были, а она находилась на четвертом месяце беременности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа об увольнении незаконным, пропуске истцом срока исковой давности по заявленным ею требованиям, а также об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции. Позиция ответчика проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Продолжительность сроков на обращение в суд по спорам об увольнении всегда была предметом недовольства работников, в связи с чем положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ довольно часто становились поводом для обращения в Конституционный Суд РФ, который в Определении от 29 мая 2014 г. N 1033-О указывал, что "месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора. Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления".
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Продолжительность сроков на обращение в суд по спорам об увольнении всегда была предметом недовольства работников, в связи с чем положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ довольно часто становились поводом для обращения в Конституционный Суд РФ, который в Определении от 29 мая 2014 г. N 1033-О указывал, что "месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора. Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления".
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Трудовой договор может быть расторгнут с работником, если выявлен факт подачи при трудоустройстве подложного документа, представление которого обязательно для заключения трудового договора. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, осуществляется в общем порядке и не зависит от срока давности представления соответствующих документов. Наиболее часто оспаривается увольнение в связи с представлением поддельного диплома. Однако в этом случае важно проверить: было ли наличие соответствующего образования условием для приема на работу, в какой момент был подан диплом. Если был представлен достоверный документ, то уволить работника нельзя независимо от претензий к содержащейся в нем информации.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Трудовой договор может быть расторгнут с работником, если выявлен факт подачи при трудоустройстве подложного документа, представление которого обязательно для заключения трудового договора. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, осуществляется в общем порядке и не зависит от срока давности представления соответствующих документов. Наиболее часто оспаривается увольнение в связи с представлением поддельного диплома. Однако в этом случае важно проверить: было ли наличие соответствующего образования условием для приема на работу, в какой момент был подан диплом. Если был представлен достоверный документ, то уволить работника нельзя независимо от претензий к содержащейся в нем информации.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)2. Военнослужащий, допустивший нарушения условий контракта, в пределах срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности может быть уволен с военной службы по этому основанию независимо от того, когда были допущены данные нарушения - до или после заключения нового контракта, поскольку военная служба носит непрерывный характер.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)2. Военнослужащий, допустивший нарушения условий контракта, в пределах срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности может быть уволен с военной службы по этому основанию независимо от того, когда были допущены данные нарушения - до или после заключения нового контракта, поскольку военная служба носит непрерывный характер.
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1033-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Яскевич Людмилы Федоровны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Яскевич Людмилы Федоровны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)К. требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. К. написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2018 года. Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а К. опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам К., она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября - меньше, чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ К. называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)К. требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. К. написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2018 года. Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а К. опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам К., она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября - меньше, чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ К. называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время в Трудовом кодексе РФ содержится исключение из этого правила, заключающееся в том, что правила об электронном документообороте, закрепленные в ст. 22.1 - 22.3, не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении данной нормы в письме Министерства труда и социального развития подчеркивается, что "введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время в Трудовом кодексе РФ содержится исключение из этого правила, заключающееся в том, что правила об электронном документообороте, закрепленные в ст. 22.1 - 22.3, не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении данной нормы в письме Министерства труда и социального развития подчеркивается, что "введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
Статья: Методологические подходы к определению понятия "справедливость" в конституционном правосудии
(Вилова М.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 5)- в трудовых отношениях как основание обеспечения права работника на выплату справедливой заработной платы (Постановление Конституционного Суда РФ от 6 октября 2021 г. N 43-П), как критерий урегулирования индивидуального трудового спора об оспаривании увольнения работника (Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 г. N 26-П);
(Вилова М.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 5)- в трудовых отношениях как основание обеспечения права работника на выплату справедливой заработной платы (Постановление Конституционного Суда РФ от 6 октября 2021 г. N 43-П), как критерий урегулирования индивидуального трудового спора об оспаривании увольнения работника (Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 г. N 26-П);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при увольнении срок исковой давности - один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при увольнении срок исковой давности - один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судебная практика. 13.04.2021 водитель скорой помощи и больница подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. 17.07.2021 водитель предъявил иск об оспаривании этого допсоглашения.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судебная практика. 13.04.2021 водитель скорой помощи и больница подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. 17.07.2021 водитель предъявил иск об оспаривании этого допсоглашения.
Вопрос: О ведении электронного кадрового документооборота.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
(Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)Введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).