Срок давности по искам об установлении факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности по искам об установлении факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2023 N 33-11875/2023 (УИД 78RS0023-01-2022-002943-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу в организацию сети частных детских садов на должность специалиста по работе с детьми, где осуществлял трудовую деятельность до момента увольнения, однако вопрос официального трудоустройства так и не был решен, трудовой договор в письменной форме не заключен, с приказом о приеме на работу и увольнении истец не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, суд исходил из того, что трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых обратился в суд А.Г. и фактическое наличие которых было установлено судом, не были оформлены работодателем надлежащим образом, приказы о приеме на работу и увольнении работодателем не издавались, трудовая книжка выдана не была и данных о том, что в январе 2021 года истцу стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ИП В.А., в деле не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу в организацию сети частных детских садов на должность специалиста по работе с детьми, где осуществлял трудовую деятельность до момента увольнения, однако вопрос официального трудоустройства так и не был решен, трудовой договор в письменной форме не заключен, с приказом о приеме на работу и увольнении истец не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, суд исходил из того, что трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых обратился в суд А.Г. и фактическое наличие которых было установлено судом, не были оформлены работодателем надлежащим образом, приказы о приеме на работу и увольнении работодателем не издавались, трудовая книжка выдана не была и данных о том, что в январе 2021 года истцу стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ИП В.А., в деле не имеется.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.10.2021 N 33-19077/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, вместе с тем трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда относительно признания отсутствия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку суждения суда первой инстанции в указанной части при разрешении, в том числе, ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности, не свидетельствуют о незаконности решения суда, рассмотренного по существу заявленных требований, выводов суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений и других, производных требований, не опровергают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, вместе с тем трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда относительно признания отсутствия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку суждения суда первой инстанции в указанной части при разрешении, в том числе, ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности, не свидетельствуют о незаконности решения суда, рассмотренного по существу заявленных требований, выводов суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений и других, производных требований, не опровергают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Интересен вывод суда кассационной инстанции, который дал оценку доводу ответчика о пропуске срока исковой давности по таким видам спора. Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, апелляционная инстанция обоснованно указала, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Интересен вывод суда кассационной инстанции, который дал оценку доводу ответчика о пропуске срока исковой давности по таким видам спора. Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, апелляционная инстанция обоснованно указала, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.
Статья: Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удовлетворяя исковые требования общества, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310 ГК РФ и исходил из того, что спорные отношения сторон регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства, поскольку в результате заключения соглашения о добровольном возмещении ущерба обязательство, возникшее из трудовых отношений, было трансформировано в заемное обязательство, регулируемое нормами глав 21 и 42 ГК РФ. Применяя к отношениям сторон нормы гражданского законодательства, суд пришел к выводу о том, что установленный гражданским законодательством трехлетний срок исковой давности истцом не пропущен, и, поскольку факт прекращения ответчиком исполнения обязательств по соглашению последним не опровергнут, пришел к выводу о наличии оснований к взысканию с ответчика задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба в заявленном истцом размере.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удовлетворяя исковые требования общества, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310 ГК РФ и исходил из того, что спорные отношения сторон регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства, поскольку в результате заключения соглашения о добровольном возмещении ущерба обязательство, возникшее из трудовых отношений, было трансформировано в заемное обязательство, регулируемое нормами глав 21 и 42 ГК РФ. Применяя к отношениям сторон нормы гражданского законодательства, суд пришел к выводу о том, что установленный гражданским законодательством трехлетний срок исковой давности истцом не пропущен, и, поскольку факт прекращения ответчиком исполнения обязательств по соглашению последним не опровергнут, пришел к выводу о наличии оснований к взысканию с ответчика задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба в заявленном истцом размере.