Срок давности по признанию гражданско-Правового договора трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности по признанию гражданско-Правового договора трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 2070-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стародубца Виктора Степановича на нарушение его конституционных прав пунктом 1 статьи 200 и пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации"пункта 1 статьи 1068, согласно которому юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей; применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК Российской Федерации, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стародубца Виктора Степановича на нарушение его конституционных прав пунктом 1 статьи 200 и пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации"пункта 1 статьи 1068, согласно которому юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей; применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК Российской Федерации, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)До момента введения в действие ст. 19.1 ТК РФ судебная практика по вопросу о применении сроков исковой давности к требованиям о признании отношений, возникших на основе гражданско-правового договора, трудовыми характеризовалась отсутствием единообразия.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)До момента введения в действие ст. 19.1 ТК РФ судебная практика по вопросу о применении сроков исковой давности к требованиям о признании отношений, возникших на основе гражданско-правового договора, трудовыми характеризовалась отсутствием единообразия.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
Административная практика
Статья: Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке
(Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 9)Кроме того, необходимо отметить, что только суд вправе признавать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми при условии, что данные отношения были прекращены. В данном случае истцу необходимо обратить внимание на срок исковой давности, установленный для данной категории споров. На основании абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ "физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров".
(Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 9)Кроме того, необходимо отметить, что только суд вправе признавать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми при условии, что данные отношения были прекращены. В данном случае истцу необходимо обратить внимание на срок исковой давности, установленный для данной категории споров. На основании абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ "физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров".
Вопрос: Трудовые отношения между работником и работодателем ни по ТК РФ, ни по договору официально не зарегистрированы, но трудовая деятельность осуществлялась и зарплата выплачивалась. Сейчас зарплата не выплачена за май, все уволены, так и не получив выплату. Возможно ли добиться выплаты? Как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья: "Золотые якоря и парашюты": легко ли взыскать?
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 11)С одной стороны, суды отказывают в применении к соглашениям о "золотых парашютах" правил, регулирующих крупные сделки или сделки с заинтересованностью, поскольку трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой и применение по аналогии норм гражданского права к трудовому не допускается. Например, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 05.05.2010 по делу N А56-41721/2007 признал недействительным решение внеочередного собрания акционеров по вопросу о внесении дополнений в трудовой договор с генеральным директором, указав, что условие трудового договора о выплате компенсации не может быть квалифицировано как сделка. Следовательно, такое положение трудового договора не подлежит одобрению на общем собрании акционеров, и данный вопрос не отнесен к компетенции высшего органа управления общества.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 11)С одной стороны, суды отказывают в применении к соглашениям о "золотых парашютах" правил, регулирующих крупные сделки или сделки с заинтересованностью, поскольку трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой и применение по аналогии норм гражданского права к трудовому не допускается. Например, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 05.05.2010 по делу N А56-41721/2007 признал недействительным решение внеочередного собрания акционеров по вопросу о внесении дополнений в трудовой договор с генеральным директором, указав, что условие трудового договора о выплате компенсации не может быть квалифицировано как сделка. Следовательно, такое положение трудового договора не подлежит одобрению на общем собрании акционеров, и данный вопрос не отнесен к компетенции высшего органа управления общества.
Вопрос: Я работала 7 месяцев в творческой студии. В вакансии было указано, что будет временное оформление по ГПХ, ИП, самозанятый. Работодатель в реальности не предоставил никакого оформления. После увольнения не выплачивают зарплату за последний месяц работы. Можно ли привлечь работодателя к ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вопрос: Как исчисляется срок давности привлечения к ответственности за неуведомление о расторжении с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в установленный срок?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Ответ: Неуведомление уполномоченного органа о расторжении с иностранным гражданином трудового договора или договора гражданско-правового характера не признается длящимся правонарушением и не подпадает под действие ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности начинает исчисляться по истечении трех дней с момента досрочного расторжения такого договора.
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Ответ: Неуведомление уполномоченного органа о расторжении с иностранным гражданином трудового договора или договора гражданско-правового характера не признается длящимся правонарушением и не подпадает под действие ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности начинает исчисляться по истечении трех дней с момента досрочного расторжения такого договора.
Вопрос: Я работала по гражданско-правовому договору с 2018 г. по 2022 г. Могу ли я сейчас, уже в 2024 г., обратиться с требованием о признании этих отношений трудовыми, выплате невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку? Или я уже пропустила срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Я работала по гражданско-правовому договору с 2018 г. по 2022 г. Могу ли я сейчас, уже в 2024 г., обратиться с требованием о признании этих отношений трудовыми, выплате невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку? Или я уже пропустила срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Я работала по гражданско-правовому договору с 2018 г. по 2022 г. Могу ли я сейчас, уже в 2024 г., обратиться с требованием о признании этих отношений трудовыми, выплате невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку? Или я уже пропустила срок?
Статья: Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско-правового характера?
(Чучкина И.)
("Трудовое право", 2014, N 7)Вот и остается беременной женщине идти в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым, если уж она не предусмотрела вариант оформления трудовых отношений, ведь зачастую в таких договорах можно усмотреть наличие условий, присущих содержанию трудового договора, например условий о режиме рабочего времени, о распорядке дня и тому подобное. Также в организации могут оформляться график работы, табель учета рабочего времени, введение штатной единицы в штатное расписание. Оценивая риски судебного обращения, нужно помнить о правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной им в Определении от 15.03.2013 по делу N 49-КГ12-14. Вопрос касался сроков исковой давности по спорам о признании отношений трудовыми при оформлении их гражданско-правовыми договорами. Верховный Суд РФ не согласился с позицией нижестоящих судов и указал, что после признания отношений трудовыми между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Такая позиция суда означает возможность взыскания существенных сумм с работодателя с момента установления факта трудовых отношений.
(Чучкина И.)
("Трудовое право", 2014, N 7)Вот и остается беременной женщине идти в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым, если уж она не предусмотрела вариант оформления трудовых отношений, ведь зачастую в таких договорах можно усмотреть наличие условий, присущих содержанию трудового договора, например условий о режиме рабочего времени, о распорядке дня и тому подобное. Также в организации могут оформляться график работы, табель учета рабочего времени, введение штатной единицы в штатное расписание. Оценивая риски судебного обращения, нужно помнить о правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной им в Определении от 15.03.2013 по делу N 49-КГ12-14. Вопрос касался сроков исковой давности по спорам о признании отношений трудовыми при оформлении их гражданско-правовыми договорами. Верховный Суд РФ не согласился с позицией нижестоящих судов и указал, что после признания отношений трудовыми между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Такая позиция суда означает возможность взыскания существенных сумм с работодателя с момента установления факта трудовых отношений.
Вопрос: В ответе Роструда: "В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". У меня был договор гражданско-правового характера. Разве ТК РФ на меня распространяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ответе Роструда написано: "В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". У меня был договор ГПХ, но фактически я была обычным сотрудником. Я не являюсь работником, разве ТК РФ на меня распространяется? Каков срок давности для признания отношений трудовыми? Ведь я не сотрудник, и, соотв., ТК РФ на меня не распространяется. Напр., Определение ВС РФ https://vsrf.ru/lk/practice/stor_pdf/2434814 или Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 8Г-10887/2022 https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/14/doc_id/85793/, где прямо указано: "Суд апелляционной инстанции указал на то, что отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд". Каков срок давности для признания отношений трудовыми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ответе Роструда написано: "В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". У меня был договор ГПХ, но фактически я была обычным сотрудником. Я не являюсь работником, разве ТК РФ на меня распространяется? Каков срок давности для признания отношений трудовыми? Ведь я не сотрудник, и, соотв., ТК РФ на меня не распространяется. Напр., Определение ВС РФ https://vsrf.ru/lk/practice/stor_pdf/2434814 или Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 8Г-10887/2022 https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/14/doc_id/85793/, где прямо указано: "Суд апелляционной инстанции указал на то, что отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд". Каков срок давности для признания отношений трудовыми?
Статья: "Дебиторка": нельзя взыскать, списать...
(Вишневская И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 7)Что касается необходимости начисления страховых взносов, то все зависит от того, является этот должник работником на момент списания задолженности или нет. Если гражданин не является работником, то страховые взносы на соответствующую первичную выплату (денежными средствами или имуществом), обязательство по погашению которой признано безнадежным (например, в результате истечения срока исковой давности), начислять не нужно. В данном случае между гражданином и работодателем отсутствуют трудовые или гражданско-правовые отношения, исполнителем в рамках которых выступает этот гражданин. Соответственно, объекта обложения страховыми взносами не возникает.
(Вишневская И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 7)Что касается необходимости начисления страховых взносов, то все зависит от того, является этот должник работником на момент списания задолженности или нет. Если гражданин не является работником, то страховые взносы на соответствующую первичную выплату (денежными средствами или имуществом), обязательство по погашению которой признано безнадежным (например, в результате истечения срока исковой давности), начислять не нужно. В данном случае между гражданином и работодателем отсутствуют трудовые или гражданско-правовые отношения, исполнителем в рамках которых выступает этот гражданин. Соответственно, объекта обложения страховыми взносами не возникает.
Вопрос: Как мне (исполнителю) привлечь заказчика (работодателя) к выплатам по заработной плате по отработанному договору ГПХ через трудовую инспекцию? Как оформить иск в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Трудовое законодательство не регулирует правоотношения, возникшие из договоров гражданско-правового характера. Однако такой договор может быть признан трудовым, если фактически имели место трудовые отношения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Трудовое законодательство не регулирует правоотношения, возникшие из договоров гражданско-правового характера. Однако такой договор может быть признан трудовым, если фактически имели место трудовые отношения.