Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2024)2. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2024)2. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства о труде
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 16-1678/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения (ч. 1, 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения (ч. 1, 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Статья: Нарушение трудового законодательства: могут ли оштрафовать бывшего директора или бывшего индивидуального предпринимателя?
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 10)Субъектами административной ответственности могут быть работодатели - юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, их должностные лица, допустившие нарушения в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, физические лица. При этом должностное лицо, освобожденное от исполнения служебных обязанностей, или физическое лицо, прекратившее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, несут административную ответственность за нарушение трудового законодательства, если их вина установлена, нарушение было допущено в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к административной ответственности.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 10)Субъектами административной ответственности могут быть работодатели - юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, их должностные лица, допустившие нарушения в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, физические лица. При этом должностное лицо, освобожденное от исполнения служебных обязанностей, или физическое лицо, прекратившее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, несут административную ответственность за нарушение трудового законодательства, если их вина установлена, нарушение было допущено в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к административной ответственности.