Срок действия дисциплинарного взыскания в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия дисциплинарного взыскания в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)- работник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (то есть сроки действия взыскания еще не закончены, оно не должно быть снято).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)- работник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (то есть сроки действия взыскания еще не закончены, оно не должно быть снято).
Вопрос: К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник выполнил порученную ему ответственную работу в сжатые сроки. Положением о премировании работодателя по данному основанию предусмотрена разовая премия. Вправе ли работодатель оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания и награждение (поощрение) одним приказом?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник выполнил порученную ему ответственную работу в сжатые сроки. Положением о премировании работодателя по данному основанию предусмотрена разовая премия. Вправе ли работодатель оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания и награждение (поощрение) одним приказом?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник выполнил порученную ему ответственную работу в сжатые сроки. Положением о премировании работодателя по данному основанию предусмотрена разовая премия. Вправе ли работодатель оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания и награждение (поощрение) одним приказом?
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 19.07.2018 N 5н
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2018 N 51827)60. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 40 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 51 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2018 N 51827)60. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 40 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 51 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
Приказ Росздравнадзора от 08.10.2013 N 5609-Пр/13
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)8.11. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 7.1 Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 8.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)8.11. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 7.1 Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 8.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.