Срок действия ЛНА
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 N 88-4792/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Действительно, положения устава учреждения не содержат срока заключения трудового договора с руководителем организации, корреспондируя к условиям трудового договора. Между тем, отсутствие конкретного срока заключения трудового договора в локальном нормативном акте, не свидетельствует о не соблюдении сторонами общего правила заключения срочного договора о не превышении пятилетнего срока его действия, нарушении прав и охраняемых законом интересов работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Действительно, положения устава учреждения не содержат срока заключения трудового договора с руководителем организации, корреспондируя к условиям трудового договора. Между тем, отсутствие конкретного срока заключения трудового договора в локальном нормативном акте, не свидетельствует о не соблюдении сторонами общего правила заключения срочного договора о не превышении пятилетнего срока его действия, нарушении прав и охраняемых законом интересов работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- истечение срока действия. Такая ситуация возможна, если при разработке локального нормативного акта был определен период его действия. При наступлении указанного срока локальный нормативный акт автоматически утрачивает силу. От работодателя не требуется издания дополнительных документов, подтверждающих этот факт. В качестве примера можно привести график отпусков. В силу прямого указания закона график отпусков утверждается ежегодно и прекращает действие по окончании календарного года;
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во-первых, надо найти сами эти ЛНА и посмотреть сведения в них. Срок действия ЛНА может быть указан в тексте документа (обычно в заключительных положениях), а также на его титульном листе.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во-первых, надо найти сами эти ЛНА и посмотреть сведения в них. Срок действия ЛНА может быть указан в тексте документа (обычно в заключительных положениях), а также на его титульном листе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)истечением срока действия;
(ред. от 06.04.2024)истечением срока действия;
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В результате в современных российских условиях, когда премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы работника, совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания, за счет использования принадлежащей работодателю возможности неначисления работнику денежных средств, поименованных в нормативных правовых актах (включая локальные) или коллективных договорах как стимулирующие выплаты (иногда безотносительно к тому, являются они по своей природе таковыми или нет). Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как штраф, формально-юридически не признается таковой, и его применение на сегодняшний день российским законодательством никаким образом не регламентируется.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В результате в современных российских условиях, когда премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы работника, совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания, за счет использования принадлежащей работодателю возможности неначисления работнику денежных средств, поименованных в нормативных правовых актах (включая локальные) или коллективных договорах как стимулирующие выплаты (иногда безотносительно к тому, являются они по своей природе таковыми или нет). Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как штраф, формально-юридически не признается таковой, и его применение на сегодняшний день российским законодательством никаким образом не регламентируется.