Срок исковой давности по дисциплинарному взысканию
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по дисциплинарному взысканию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Ходатайство о применении судом последствий пропуска стороной срока обращения в суд (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Поскольку Истец заявляет о признании незаконным дисциплинарного взыскания от 19 января 2024 г. в сентябре 2024 г., т.е. по истечении 3-месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 о применении сроков исковой давности
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Поскольку Истец заявляет о признании незаконным дисциплинарного взыскания от 19 января 2024 г. в сентябре 2024 г., т.е. по истечении 3-месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 о применении сроков исковой давности
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2061-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дедеян Астгик Арутюновны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации"По мнению заявительницы, положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации противоречит статьям 15 (части 1 и 2), 18, 19 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет судам не связывать начало исчисления трехмесячного срока обращения в суд с днем отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, на основании которого был издан приказ о снижении размера премии, а оспариваемая статья 199 ГК Российской Федерации вступает в противоречие с указанными положениями Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет сводить защиту нарушенного права к принятию судом искового заявления и отказу в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дедеян Астгик Арутюновны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации"По мнению заявительницы, положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации противоречит статьям 15 (части 1 и 2), 18, 19 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет судам не связывать начало исчисления трехмесячного срока обращения в суд с днем отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, на основании которого был издан приказ о снижении размера премии, а оспариваемая статья 199 ГК Российской Федерации вступает в противоречие с указанными положениями Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет сводить защиту нарушенного права к принятию судом искового заявления и отказу в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.