Срок издания приказа о наказании работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок издания приказа о наказании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 по делу N 88-2568/2023, 2-507/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, будучи несогласным с приказом, обратился к работодателю с претензией, в которой указал на нарушение срока ознакомления с приказом, просил его отменить. Требование было оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Разрешая заявленные исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, несоблюдения им требований Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, наличие у работодателя оснований для издания оспариваемого приказа, соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Также указал на то, что нарушение работодателем срока ознакомления с приказом от 27 декабря 2021 г. о незаконности приказа не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, будучи несогласным с приказом, обратился к работодателю с претензией, в которой указал на нарушение срока ознакомления с приказом, просил его отменить. Требование было оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Разрешая заявленные исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, несоблюдения им требований Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, наличие у работодателя оснований для издания оспариваемого приказа, соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Также указал на то, что нарушение работодателем срока ознакомления с приказом от 27 декабря 2021 г. о незаконности приказа не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Издание приказа позже указанного срока повлечет признание незаконным применения дисциплинарной ответственности к работнику <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Издание приказа позже указанного срока повлечет признание незаконным применения дисциплинарной ответственности к работнику <17>.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
Приказ ФНС России от 12.03.2012 N ММВ-7-12/147@
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.