Срок назначения служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок назначения служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...дисциплинарное взыскание в отношении истицы было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки... срок применения взыскания уже истек.
(КонсультантПлюс, 2025)...дисциплинарное взыскание в отношении истицы было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки... срок применения взыскания уже истек.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-9970/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-010347-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По мнению истца, факт нарушения отсутствует, нарушен порядок назначения и проведения служебной проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", проанализировав результаты служебной проверки, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, процедура назначения и проведения служебной проверки, сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По мнению истца, факт нарушения отсутствует, нарушен порядок назначения и проведения служебной проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", проанализировав результаты служебной проверки, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, процедура назначения и проведения служебной проверки, сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования сроков рассмотрения сообщений о преступлениях в Российской Федерации и некоторых государствах - членах СНГ
(Прохорова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 5)В Республике Узбекистан <16> заявления, сообщения и иные сведения о преступлениях должны быть зарегистрированы и разрешены немедленно, а при необходимости проверить законность повода и достаточность оснований к возбуждению уголовного дела - не позднее десяти суток. В исключительных случаях указанный срок может быть продлен до одного месяца при назначении экспертизы, служебного расследования, ревизии или иной проверки, требующих продолжительного времени для их производства; необходимости истребовать объяснения лиц, находящихся в отдаленных местностях или уклоняющихся от явки по вызовам, и др.
(Прохорова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 5)В Республике Узбекистан <16> заявления, сообщения и иные сведения о преступлениях должны быть зарегистрированы и разрешены немедленно, а при необходимости проверить законность повода и достаточность оснований к возбуждению уголовного дела - не позднее десяти суток. В исключительных случаях указанный срок может быть продлен до одного месяца при назначении экспертизы, служебного расследования, ревизии или иной проверки, требующих продолжительного времени для их производства; необходимости истребовать объяснения лиц, находящихся в отдаленных местностях или уклоняющихся от явки по вызовам, и др.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении истца было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки установленный Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок применения взыскания уже истек.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении истца было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки установленный Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок применения взыскания уже истек.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"О результатах служебной проверки суд информирует Контрольно-аналитическое управление ВАС РФ, Управление делопроизводства ВАС РФ в трехдневный срок по ее завершении. К уведомлению прилагаются следующие документы: приказ о назначении комиссии по проведению служебной проверки, приказ об утверждении итогов служебной проверки с приложением документов, содержащих выводы комиссии, в случае утраты судебных дел - приказ о восстановлении судебного дела, объяснительные записки и иные документы по факту утраты.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"О результатах служебной проверки суд информирует Контрольно-аналитическое управление ВАС РФ, Управление делопроизводства ВАС РФ в трехдневный срок по ее завершении. К уведомлению прилагаются следующие документы: приказ о назначении комиссии по проведению служебной проверки, приказ об утверждении итогов служебной проверки с приложением документов, содержащих выводы комиссии, в случае утраты судебных дел - приказ о восстановлении судебного дела, объяснительные записки и иные документы по факту утраты.
Статья: Правовые и организационные вопросы межведомственного взаимодействия МВД России в сфере миграции
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 9)2. Несвоевременное внесение информации в базы данных сотрудниками отделов по вопросам миграции. Если в дежурную часть доставлен иностранный гражданин и при проверке по всем учетам баз данных было установлено, что у него отсутствует регистрация по месту пребывания, сотрудник дежурной части составляет протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, а начальник отдела МВД России выносит постановление о наложении административного штрафа. И нередки ситуации, когда иностранный гражданин не согласен с вынесенным в отношении него постановлением и обращается в суд; за время обжалования постановления в базе данных актуализируется информация и появляется регистрация данного гражданина на момент составления протокола об административном правонарушении, и судья отменяет вынесенное постановление. После этого назначается служебная проверка в отношении сотрудника дежурной части, который составлял административный протокол, а не в отношении сотрудника отдела по вопросам миграции МВД России, который не внес в установленные сроки информацию о постановке иностранного гражданина на учет.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 9)2. Несвоевременное внесение информации в базы данных сотрудниками отделов по вопросам миграции. Если в дежурную часть доставлен иностранный гражданин и при проверке по всем учетам баз данных было установлено, что у него отсутствует регистрация по месту пребывания, сотрудник дежурной части составляет протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, а начальник отдела МВД России выносит постановление о наложении административного штрафа. И нередки ситуации, когда иностранный гражданин не согласен с вынесенным в отношении него постановлением и обращается в суд; за время обжалования постановления в базе данных актуализируется информация и появляется регистрация данного гражданина на момент составления протокола об административном правонарушении, и судья отменяет вынесенное постановление. После этого назначается служебная проверка в отношении сотрудника дежурной части, который составлял административный протокол, а не в отношении сотрудника отдела по вопросам миграции МВД России, который не внес в установленные сроки информацию о постановке иностранного гражданина на учет.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)г) рекомендации по возможному опровержению недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки и (или) обращения в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)г) рекомендации по возможному опровержению недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки и (или) обращения в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации;
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)должность и Ф.И.О. работника, в отношении которого назначена служебная проверка;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)должность и Ф.И.О. работника, в отношении которого назначена служебная проверка;