Срок обращения за средним заработком на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения за средним заработком на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции... исходил из того, что наличие исключительных обстоятельств для сохранения за работником права на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства нашло свое подтверждение в ходе производства по делу, Центр занятости действовал в пределах полномочий... поскольку Н. в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения, не был трудоустроен, имеет действующий ипотечный договор, а также на иждивении мать-пенсионерку.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции... исходил из того, что наличие исключительных обстоятельств для сохранения за работником права на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства нашло свое подтверждение в ходе производства по делу, Центр занятости действовал в пределах полномочий... поскольку Н. в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения, не был трудоустроен, имеет действующий ипотечный договор, а также на иждивении мать-пенсионерку.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 N 33-13091/2024 по делу N 2-10238/2023 (УИД 77RS0034-02-2023-005739-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности; 2) О внесении сведений об увольнении в трудовую книжку; 3) О предоставления связанных с работой документов; 3) О взыскании среднего месячного заработка, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать расчетные листки; 6) Об обязании произвести начисления страховых взносов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что в нарушение действующего законодательства правильная запись о дате и причине увольнения была внесена с нарушением установленного срока.
Решение: 1) - 6) Отказано.В нарушение положений статей 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не указал, каким доказательством подтверждается факт обращения Д. в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности; 2) О внесении сведений об увольнении в трудовую книжку; 3) О предоставления связанных с работой документов; 3) О взыскании среднего месячного заработка, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать расчетные листки; 6) Об обязании произвести начисления страховых взносов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что в нарушение действующего законодательства правильная запись о дате и причине увольнения была внесена с нарушением установленного срока.
Решение: 1) - 6) Отказано.В нарушение положений статей 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не указал, каким доказательством подтверждается факт обращения Д. в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2024)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 4 ст. 178 и ч. 4 ст. 318 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2024)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 4 ст. 178 и ч. 4 ст. 318 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"14. В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"14. В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.