Срок обжалования отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 7-547/2024 (УИД 77RS0016-02-2023-018899-55)
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в восстановлении срока подачи заявления об оспаривании решения о привлечении к административной ответственности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы защитника о том, что о наличии постановления А. узнал 9.12.2022 г., своевременно не обжаловал постановление ввиду юридической неграмотности, полагая, что его права постановлением не затронуты, отказ в восстановлении срока для подачи жалобы на постановление препятствует дальнейшему обжалованию постановления, в отношении фио возбуждено исполнительное производство, все его счета, карты и имущество арестованы, у него отсутствует возможность содержать свою семью, нет возможности устроиться на работу, он лишен конституционного права на защиту прав и свобод в судебном порядке, не свидетельствуют об отсутствии объективной возможности по уважительным причинам своевременно обжаловать названное постановление должностного лица в установленный срок.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в восстановлении срока подачи заявления об оспаривании решения о привлечении к административной ответственности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы защитника о том, что о наличии постановления А. узнал 9.12.2022 г., своевременно не обжаловал постановление ввиду юридической неграмотности, полагая, что его права постановлением не затронуты, отказ в восстановлении срока для подачи жалобы на постановление препятствует дальнейшему обжалованию постановления, в отношении фио возбуждено исполнительное производство, все его счета, карты и имущество арестованы, у него отсутствует возможность содержать свою семью, нет возможности устроиться на работу, он лишен конституционного права на защиту прав и свобод в судебном порядке, не свидетельствуют об отсутствии объективной возможности по уважительным причинам своевременно обжаловать названное постановление должностного лица в установленный срок.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 N 88-10961/2023 по делу N 2-1573/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истица полагает, что многократное заключение срочных трудовых договоров нарушает ее конституционное право на распоряжение своими способностями к труду.
Решение: Удовлетворено.Не влекут отмену оспариваемого апелляционного определения доводы кассационной жалобы о прекращении действия трудового договора с истицей на момент рассмотрения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку прекращение срока действия трудового договора с истцом не является препятствием к рассмотрению требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истица полагает, что многократное заключение срочных трудовых договоров нарушает ее конституционное право на распоряжение своими способностями к труду.
Решение: Удовлетворено.Не влекут отмену оспариваемого апелляционного определения доводы кассационной жалобы о прекращении действия трудового договора с истицей на момент рассмотрения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку прекращение срока действия трудового договора с истцом не является препятствием к рассмотрению требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О трудоустройстве на работу в организацию, имеющую филиалы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предполагающую командировки в них, при непредставлении медицинского заключения.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17912-6-1)В силу части пятой статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17912-6-1)В силу части пятой статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.