Срок обжалования отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 N 88-10961/2023 по делу N 2-1573/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истица полагает, что многократное заключение срочных трудовых договоров нарушает ее конституционное право на распоряжение своими способностями к труду.
Решение: Удовлетворено.Не влекут отмену оспариваемого апелляционного определения доводы кассационной жалобы о прекращении действия трудового договора с истицей на момент рассмотрения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку прекращение срока действия трудового договора с истцом не является препятствием к рассмотрению требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истица полагает, что многократное заключение срочных трудовых договоров нарушает ее конституционное право на распоряжение своими способностями к труду.
Решение: Удовлетворено.Не влекут отмену оспариваемого апелляционного определения доводы кассационной жалобы о прекращении действия трудового договора с истицей на момент рассмотрения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку прекращение срока действия трудового договора с истцом не является препятствием к рассмотрению требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.09.2022 по делу N 33-34750/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено.Между тем, судья первой инстанции, не приняла материал к своему производству, а 26 ноября 20221 года вновь оставила без движения исковое заявление фио к ООО "Управляющая компания "Термоинжсервис" о признании незаконным отказа в приеме на работу и о понуждении заключить трудовой договор, ссылаясь на то, что оно не отвечает требованиям требования ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно не приведены обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, предоставив истцу срок для устранения недостатков до 10 мая 2022 года (л.д. 44-45), данное определение направлено истцу лишь 28 марта 2022 года (л.д. 46), а обжалуемым определением от 12 мая 2022 года исковое заявление возвратила В., в связи с неисполнением определения от 26 ноября 2021 года (л.д. 48-49).
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено.Между тем, судья первой инстанции, не приняла материал к своему производству, а 26 ноября 20221 года вновь оставила без движения исковое заявление фио к ООО "Управляющая компания "Термоинжсервис" о признании незаконным отказа в приеме на работу и о понуждении заключить трудовой договор, ссылаясь на то, что оно не отвечает требованиям требования ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно не приведены обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, предоставив истцу срок для устранения недостатков до 10 мая 2022 года (л.д. 44-45), данное определение направлено истцу лишь 28 марта 2022 года (л.д. 46), а обжалуемым определением от 12 мая 2022 года исковое заявление возвратила В., в связи с неисполнением определения от 26 ноября 2021 года (л.д. 48-49).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Бесплатные сервисы проверки соискателей
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Не согласный с решением работодателя соискатель вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Причем по его письменному требованию работодатель обязан также в письменном виде сообщить причину отказа. Срок - 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Поэтому будьте предельно внимательны, если кандидат просит от вас письменный отказ с указанием его причин.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Не согласный с решением работодателя соискатель вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Причем по его письменному требованию работодатель обязан также в письменном виде сообщить причину отказа. Срок - 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Поэтому будьте предельно внимательны, если кандидат просит от вас письменный отказ с указанием его причин.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(ред. от 06.04.2024)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.