Срок обжалования выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу N 88-26158/2024 (УИД 23RS0052-01-2023-000034-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец заявляет, что в результате неправомерного применения к нему трех дисциплинарных взысканий ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец заявляет, что в результате неправомерного применения к нему трех дисциплинарных взысканий ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)"...П. обратилась в районный суд, оспаривая приказ начальника таможни о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. П. полагала, что ответчиком был нарушен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)"...П. обратилась в районный суд, оспаривая приказ начальника таможни о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. П. полагала, что ответчиком был нарушен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).