Срок ознакомления работников с соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления работников с соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 по делу N 88-17856/2023, 2-1347/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-014961-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в непредставлении документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) по профессии; 3) О предоставлении копий документов.
Обстоятельства: Истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, и выдаче результатов СОУТ. Работодатель выдал запрашиваемые документы не в полном объеме; не предоставлены сведения о нормах выдачи специализированной одежды, обуви, СИЗ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования К., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исходил из того, что на момент обращения с заявлением о выдаче документов, связанных с проведением СОУТ, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, истребуемые работником документы подлежали выдаче в течение трех рабочих дней, указанные К. документы работодателем в установленный законом срок не предоставлены. Дополнительно судом отмечено, что ознакомление работника с результатами СОУТ не свидетельствует об исполнении работодателем соответствующего требования работника, поскольку положения законодательства обязывают работодателя предоставить заверенные надлежащим образом документы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в непредставлении документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) по профессии; 3) О предоставлении копий документов.
Обстоятельства: Истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, и выдаче результатов СОУТ. Работодатель выдал запрашиваемые документы не в полном объеме; не предоставлены сведения о нормах выдачи специализированной одежды, обуви, СИЗ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования К., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исходил из того, что на момент обращения с заявлением о выдаче документов, связанных с проведением СОУТ, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, истребуемые работником документы подлежали выдаче в течение трех рабочих дней, указанные К. документы работодателем в установленный законом срок не предоставлены. Дополнительно судом отмечено, что ознакомление работника с результатами СОУТ не свидетельствует об исполнении работодателем соответствующего требования работника, поскольку положения законодательства обязывают работодателя предоставить заверенные надлежащим образом документы.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-781/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-003430-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341 <Об административной ответственности за непроведение СОУТ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)- ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под подпись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)- ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под подпись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.