Срок ознакомления с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-16381/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-005605-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-10100/2023 по делу N 2-1316/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик заключил с истицей трудовой договор несвоевременно, поскольку она начала осуществлять деятельность в интересах банка по привлечению клиентов и выдаче кредитных карт ранее.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции, определив, что ответчиком не представлено надлежащих доказательств каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям, оформления графиков отпусков и ознакомления с ними истицы, извещения ее под роспись о времени начала отпуска в установленный законом срок, указав, что сведения в личном деле работника о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, в отсутствие приказов о предоставлении Г. отпуска с ее подписью об ознакомлении, заявлений о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков, не могут являться таковыми, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.05.2018 г. по 13.12.2021 г. в размере 332 351 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик заключил с истицей трудовой договор несвоевременно, поскольку она начала осуществлять деятельность в интересах банка по привлечению клиентов и выдаче кредитных карт ранее.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции, определив, что ответчиком не представлено надлежащих доказательств каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям, оформления графиков отпусков и ознакомления с ними истицы, извещения ее под роспись о времени начала отпуска в установленный законом срок, указав, что сведения в личном деле работника о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, в отсутствие приказов о предоставлении Г. отпуска с ее подписью об ознакомлении, заявлений о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков, не могут являться таковыми, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.05.2018 г. по 13.12.2021 г. в размере 332 351 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)3. Установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)3. Установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
(Издательство "Главная книга", 2024)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.